的「光寶科技」，看見了年輕人的不安，不僅在薪資福利上領先同業，也積極投入培訓資源，像是給社會新鮮人的 NBA Camp，不僅幫助新鮮人更好銜接企業，也能結識到一群同樣是社會新鮮人的夥伴。 「2025光寶

文自傳！ 3. 英文履歷 學歷 (Education) 英文履歷的學歷寫法可根據工作資歷來調整，若為應屆畢業生或社會新鮮人，則可以於學歷中加入學業表現 (GPA)、與應徵職缺相關的課程等；若為非新鮮人，則只需列出大

為未來的貴人！如果你恰巧進入了拒絕工作 offer、面試後又要重新投履歷的階段也別氣餒，可以參考 新鮮人找工作？5 個心態讓你畢業就有競爭力！ 的內容持續準備自己。 祝福大家求職順利，找到理想

是從 ARM 做起，大約經過 2 至 5 年的磨練後，即可成為 RM，而 RM 薪水通常可以上看年薪百萬。 學士畢業新鮮人：月薪 35K - 50K（年薪 42 - 60 萬） 碩士畢業新鮮人：月薪 40K - 60K（年薪 45 - 72 萬） 1 - 3 年經驗：月薪 50K - 70K（年薪 60

鐵飯碗」的行業，許多日商公司也採行獨特的招募制度「終生僱用制」，係指將大量招募剛畢業的社會新鮮人（新卒就活），一經正式錄用後便任職同間企業直到退休，期間並不會以沒有效率或不適任等

同時強調「平等、尊重、包容」，不管是公司裡的前後輩，皆能平起平坐，省去上下階級觀念，減低許多社會新鮮人的職場壓力。 彈性工作型態 許多外商實習實施「彈性工時」制度，不用固定打卡上下班，重視的

職人選，具備年資的人選在到職後即可提供職缺需要的能力、即刻投入到工作中。 學習力 ：雖然許多新鮮人常以自己具備學習力作為個人優勢，但對人資以及主管而言，年資即代表經驗，具備一定年

該加入制度穩定、福利健全的大公司，還是充滿活力、扁平管理的新創？相信許多人在求職時都會面臨這樣的抉擇，尤其是職場經驗尚淺的新鮮人。一打開 PTT、Dcard，會發現相關的討論眾多，從沒有所謂「正

容曝光、實體招募活動等手段，結合雇主品牌力，成功打造強大的企業形象，為潛在人才創造正向的求職體驗。 校園徵才的招募方式強調直接與學生互動，介紹企業文化和招募需求，以贏得新鮮人的

升品牌知名度，Cake 也積極參與各種徵才活動，像是 政大徵才月 以及 台大校園徵才博覽會 ，在現場與求職新鮮人互動，傾聽他們的焦慮與需求。另外也會參與大型展會例如「 Meet Taipei 創新創業嘉年華 」，接觸