Trainee，近年來已成為企業鞏固競爭優勢的招募方式之ㄧ。這類職缺的目標鎖定在「應屆畢業生」和「社會新鮮人」，提供的不僅僅是較高薪資水準，還包括豐富的培訓資源、迅速升遷的機會，以及直接向高階

的履歷該怎麼撰寫。 本文重點： 人資／HR 的工作內容 人資／HR 的特質 人資／HR 必備技能與履歷撰寫技巧 新鮮人如何加強呈現人資／HR 履歷？ 人資／HR 履歷範本 人資/ HR 的主要工作內容 人資和 HR 工作內容跟

年穩定就業計畫」，是為了鼓勵青年積極找工作和穩定就業，盡快進入勞動市場。不論你是剛畢業的新鮮人，還是出社會一段時間卻長時間找不到工作，都有機會申請！ 青年尋職津貼申請資格 適用對

應用價值？ 一、PMP 證照是什麼？為什麼成為 PM、專案經理考取的熱門證照？ 無論是準備進入社會的畢業新鮮人，或是在職場打滾多年的資深工作者，或多或少都參與過大大小小「專案」類型的團隊合作經

新鮮人身上！由於大多數的企業傾向運用有實戰能力、具備工作經驗的工作者，讓缺乏工作經驗的新鮮人在找工作時更具挑戰，並可能會面臨畢業後找不到工作的狀況。 此外，沒經驗找不到工作也

好不容易累積的經驗，可能無法全部轉移到新的工作上， 就必須要以新鮮人的姿態、接受比較低的薪資，從頭開始。 當然有些公司會認為你或多或少有業界經驗，還是比真正的新鮮人見多識廣。 二來

搶走了！我們擔心兩頭空，HR 也擔心啊～ 2. 工作 offer、面試被拒絕會煩躁，但不至於會記恨 剛進入職場的新鮮人難免擔心踩到對方的地雷，但是工作本來就是一個大決定，身經百戰的 HR 都可以理解。只要

x 完整年終獎金金額 年終獎金計算範例： 若採按月計算制，今年八月到職、年終金額 60,000 元的職場新鮮人，就只能領 5 個月份的年終獎金，最後可得的年終獎金為：（ 5 個月／12 個月）x $60,000 = $25,000。 ※備註：年

備單一項工作能力就能勝任，因此 BD 工作的進入門檻相較於 Sales 來說更高，比起 BD 工作， Sales 通常歡迎新鮮人加入，企業在尋求商務開發人才時，會傾向聘用擁有豐富職場經驗、了解產業發展的求職者

新鮮人收到任務的注意事項 二、辦公室禮儀不馬虎，職場新鮮人建立好形象 三、這些行為超 NG！職場新鮮人別犯了職場禁忌 四、職場新鮮人必備心態，職場生存更容易！ 一、別急著動工！職場新鮮人收到