進行改善，讓我在不影響工作效率的狀況下謹慎地執行工作。 你的期望待遇是多少？ 若對該行業的薪資行情不了解，建議新鮮人面試時可以說「依照公司規定」；然而若有一些經驗且熟悉行情，新鮮人

開放的心態很重要 三、對於未來迷惘的新鮮人，找第一份工作需要考量的因素 四、缺乏工作經驗的新鮮人，這些軟實力為求職加分 五、認清自己，是新鮮人求職過程必備心態 六、進入 SurveyCake 或相關產業的

向 四、確定未來長什麼樣子，讓畢業不再焦慮 五、想探索世界就去，只要你是人才隨時歡迎回來 六、給新鮮人的投資建議 七、想要加入財經 M 平方，保持高度好奇心與「想法」很重要 八、新鮮人，你們還年輕

打破你對不動產業的保守印象！信義房屋 MA 計畫，新鮮人年薪 120 萬不是夢 迎來缺工潮，永續人才的需求成為社會各界關注的焦點。信義房屋在這股趨勢中積極投入人才培訓，於 2022 年啟動經營管理

響力。 NBA A Program 其中，Alan 也特別介紹光寶科技的「 NBA A（New Brave Adventurer A）Young Talent Program 」，公司每年會針對剛入職的基層新鮮人，進行 2 - 3 天的教育訓練，過程中會再挑選 20 - 30% 的高潛力人才進入下一階段 NBA A 計畫。 半年

儲備幹部（MA） 是什麼？常見於銀行金融業和 FMCG 產業的 MA 制度，除了是新鮮人與應屆畢業生能夠最直接接觸到產業前線的途徑之一，也是企業為了在市場中迅速成長、發展，重點培養管理人才的制度

近年來吹起創業風潮，許多新創公司成立，擴大新創公司徵才的需求。身為求職新鮮人的你，是不是嚮往組織扁平化、工作氛圍自由的新創公司呢？不過在投遞履歷前，你需要先了解新創職缺的工作

學生心目中的夢幻職業，最常聽到的就是高盛、摩根大通等投行，每年開設的職缺向來讓許多社會新鮮人趨之若鶩，不過因台灣較少投資銀行，所以對大家來説應該會比較陌生。究竟投資銀行是什

了，但我還是就面試了四、五個職缺的經驗，做個一條龍式的紀錄和分享。 相信對於完完全全的白紙新鮮人（尤其是像我一樣很容易緊張的XD）看完後會更有信心、有助舒緩你的緊張：） 本文經 Tiffany 授權刊

多人只把服務業或餐飲業當作求學時期打工、兼職的工作，也總認為服務業工作的門檻低，只適合新鮮人或沒有工作經驗的求職者。到底服務業工作的未來發展如何呢？  這篇文章將以服務業工作