響工作效率的狀況下謹慎地執行工作。 你的期望待遇是多少？ 若對該行業的薪資行情不了解，建議新鮮人面試時可以說「依照公司規定」；然而若有一些經驗且熟悉行情，新鮮人談薪水也可以說出心

本篇提供面試談薪水的事前準備與步驟，教你談出對得起自己與公司的好薪水！ 文章大綱 ㄧ、面試談薪水的事前準備 二、談薪水的 4 大技巧分享 三、新鮮人／跳槽的談薪水範例 一、面試談薪水的事前

網站，提供新加坡、馬來西亞、印尼、越南等地的豐富的公司資訊和職缺機會。 Jobscentral 的特色是有許多適合新鮮人的工作機會。 JobsDB 匯集來自各大求職網站的職缺資訊，並提供快速投遞的功能，幫助求職者一

績問題不只是市場成長考量，而是產品服務生存考量。今天沒有這筆訂單，下個月就不會有這期的薪水，如履薄冰的精實感是新創企業時常的處境，不過這股力量確實讓人成長，只看加入新創的朋

工作的經歷及作品集，因此隨著年資增加，月薪大多也會跟著提升。 工作經驗 3 年以下的社會新鮮人月薪約落在 3 - 5 萬元之間（年薪 36 - 60 萬元），但若是有機會到科技、金融等產業任職，UX 研究員的薪

人如果想要踏入企金、法金領域，一般都是從 ARM 做起，大約經過 2 至 5 年的磨練後，即可成為 RM，而 RM 薪水通常可以上看年薪百萬。 學士畢業新鮮人：月薪 35K - 50K（年薪 42 - 60 萬） 碩士畢業新鮮人：月薪 40K - 60K（年

對航太領域有興趣的你，千萬不要錯過！ 本文大綱 一、航空業的未來發展趨勢：市場前景看好 二、職場新鮮人的夢幻職業：揭秘空服員與地勤薪水 三、無可取代的航太維修工程師－「飛機醫生」 四、機師之路

真的有辦法年薪破百萬嗎？ 房仲薪水結構基本上是由「底薪」和「抽成獎金」組成，其中又分為兩種制度： 薪水制度 底薪 抽成獎金 適合對象 普專 高 低 ( 8 ~ 10% ) 無經驗的新鮮人 高專 低或無 高 ( 50 ~ 80% ) 擁有豐富房

品長，並至芝加哥大學修讀企管碩士。 矽谷阿雅的職場實力分享 不怕手髒、不怕失敗的能力──大學新鮮人沒經驗？那就自己創一個！ 「如果你陷入挫折，或許這是一個助力，讓你更有動力達成你的目標

備單一項工作能力就能勝任，因此 BD 工作的進入門檻相較於 Sales 來說更高，比起 BD 工作， Sales 通常歡迎新鮮人加入，企業在尋求商務開發人才時，會傾向聘用擁有豐富職場經驗、了解產業發展的求職者