搶走了！我們擔心兩頭空，HR 也擔心啊～ 2. 工作 offer、面試被拒絕會煩躁，但不至於會記恨 剛進入職場的新鮮人難免擔心踩到對方的地雷，但是工作本來就是一個大決定，身經百戰的 HR 都可以理解。只要

顆粒度會細到面對各種 PM 面試題目的應答策略與框架。希望能幫助任何想要踏入 PM 領域的產品新鮮人，或正想要轉換跑道的朋友。 本文經 產品經理喬 授權轉載，原文 刊載 於此。 文章概要： 01/三大面

作內容，也很難在會計人員、會計專員的求職市場中脫穎而出。 因此，就算你是沒有工作經驗的職場新鮮人，只要具備會計相關的學歷背景與證照，再加上一份凸顯特點的履歷，還是能夠吸引不少雇

出來的特點，再考慮到求職者的專業技能，決定要不要進入下一步的面試流程。 如果你是剛畢業的新鮮人，可以趁著參加就業博覽會時搜尋職缺，向你有興趣的企業多多交流，讓企業 HR 對你留下印

器科技菁英培訓計劃！ 一、新鮮人別怕，科技菁英培訓計劃（NCG program）陪你一起上手！ 德州儀器有 NCG Program，幫助新鮮人快速適應。 剛入職場的新鮮人，最怕遇到問題不知道該找誰發問、只能獨自摸索的茫然。對此

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作經驗、社團經驗、專案經驗 個人品牌從職場第一戰開始 每當求職季時，轉換職場跑道的作者或是新鮮人，便會打開各種求職網，瀏覽海量的工作職缺，也會弔詭地用「一致性」的履歷模板，去爭取「差異

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對的人 。「行銷」的目的，反而是在優化內容的過程中，順道達成的目標而已。 內容行銷不常是一個新手／新鮮人能夠輕易得到的職位。如果以產業面來看，他所做的內容近似於「編輯」，也就是將文章中所搭