售與數位顧問的全方位服務。 如何觀察不同市場的產業趨勢？ 在 Ematic Solutions 內部，整個東亞市場的定義為「日本＋中國＋香港＋台灣＋菲律賓」。原先希望能夠找到一致性的策略、普及到每個市場，後來發現市場之間

牌行銷經理、品牌行銷顧問等職務可能都包含了品牌與行銷的工作，較難細緻區分它們的工作與薪資；因此，以下將以依產業類型分享「行銷與數位應用」工作的薪資概況： FMCG 年資兩年以下：約 35,000 元

配、薪酬、晉升機會，以及日常工作互動中。 職場性別歧視的表現形式多樣，但其中最直接的例子就是薪資差異，不少研究都顯示，在相同職位和工作表現下，女性薪資往往低於男性同事，除此之外，高階

1 年 5 個月，依規定預告期為 20 天，下表為安琪 7 個月來的工資所得，資遣預告工資算法如下： 月份 薪資 一月 $38,000 二月 $37,000 三月 $38,000 四月 $37,500 五月 $37,500 六月 $39,000 七月（離職前一個月） $39,000 薪資總和

災、事變或突發事件）的加班費： 例假日加班 0-8 小時 ，8 小時內無論時長為何，都應支付勞工「1 日」的薪資 例假日加班 第 9-10 小時 ，加班費算法為時薪 x 時數 x 1.34（日薪為 1，加上一又三分之一的無

重視效率。」在風氣自由自主的 Hahow，提倡的是透明的文化，每個月公佈財報、公司資訊完全開放 (除個人薪資資訊)，「我們提供足夠的資訊讓團隊夥伴可以做最即時、有效率的判斷及決定。」而究竟是甚麼樣

手公司開出工程師職缺，馬上就會找上門。 由於獵頭公司是靠交易抽成運作的，通常拿一位求職者薪資的 10%~20%，所以主管職、高薪族群比較會被獵頭這個求職管道鎖定，工程師、技術人才的職缺也是

今年調查揭露「 升遷機會不同 」為最大宗， 74% 女性工作者感受到升遷過程中的玻璃天花板。這會影響薪資增長的公平性，而且對於同等職務的晉升機會也產生歧視。 職場的玻璃天花板：女性升遷機會

將列舉 3 個 Cake 上的打工職缺及工作內容，提供對於打工有興趣的大學生參考： 徵才企業 招募職缺 薪資待遇 工作內容 貓下去敦北俱樂部 餐廳外場洗杯工讀生 180 ~ 200 TWD / 小時 - 外場吧台區清潔杯子 - 操

樣的薪水計算方式；而依據人力銀行統計的資料，導遊和領隊的平均薪水大致如下： 大學學歷 平均薪資 工作一年以下：30,000元／月 工作三至五年：33,000元／月 工作五年以上：40,000元／月 碩士學歷 平均薪資