定休假日，俗稱國定假日） 、 特別休假 事件假別： 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假） 、 普通傷病假留職停薪 、 公傷病假 、 生理假 生產育嬰假別： 安胎假 、 產假 、 產檢假

定休假日，俗稱國定假日）、特別休假 事件假別： 謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假）、普通傷病假留職停薪、公傷病假、生理假 生產育嬰假： 安胎假、產假、產檢假、陪

年為限 。 職業災害未認定前： 根據 《 職業災害勞工保護法 》 第 29 條 ，勞工得依 《 勞工請假規則 》 第 4 條 ，先請普通傷病假，普通傷病假用完後雇主應予留職停薪，待認定為職業災害後，改為公傷病假。 為國服兵

薪資補償。 安胎假是否併入病假？ 具體來說，如果一位孕婦請了安胎假，這些請假天數會被納入她的病假總天數內。勞工在一年內可享有三十日的普通傷病假，包括所有類型的病假，如感冒、生病、安胎

師法》，假如勞工是請求專業的心理師進行醫療業務者，可以請心理師開立相關證明後，向雇主請求普通傷病假，換句話說，勞工於工作時間進行心理諮商是可以被歸類為病假的！ 面對當今日益嚴重