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2025年2月26日
【2025 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!
定休假日,俗稱國定假日) 、 特別休假 事件假別: 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別:
普通
傷
病假
(通常稱
病假
) 、
普通
傷
病假
留職停薪 、 公
傷
病假
、 生理假 生產育嬰假別: 安胎假 、 產假 、 產檢假
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2025年2月26日
常見請假理由一次看,員工請假時應把握這 5 大原則!
定休假日,俗稱國定假日)、特別休假 事件假別: 謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假 一般生理假別:
普通
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(通常稱
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)、
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留職停薪、公
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、生理假 生產育嬰假: 安胎假、產假、產檢假、陪
請事假理由
臨時請事假
請假的理由
人資營運
・
2024年10月5日
留職停薪是什麼?雇主可以要求員工留職停薪嗎?法規、勞健保常見問題
年為限 。 職業災害未認定前: 根據 《 職業災害勞工保護法 》 第 29 條 ,勞工得依 《 勞工請假規則 》 第 4 條 ,先請
普通
傷
病假
,
普通
傷
病假
用完後雇主應予留職停薪,待認定為職業災害後,改為公
傷
病假
。 為國服兵
一般公司留職停薪辦法
留職停薪申請
留職停薪事由
人資營運
・
2025年2月27日
安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式
薪資補償。 安胎假是否併入
病假
? 具體來說,如果一位孕婦請了安胎假,這些請假天數會被納入她的
病假
總天數內。勞工在一年內可享有三十日的
普通
傷
病假
,包括所有類型的
病假
,如感冒、生病、安胎
陪產假
陪產檢假
產假
人資營運
・
2024年3月8日
如何守護員工心理健康?引進 EAP 員工協助方案讓你事半功倍!
師法》,假如勞工是請求專業的心理師進行醫療業務者,可以請心理師開立相關證明後,向雇主請求
普通
傷
病假
,換句話說,勞工於工作時間進行心理諮商是可以被歸類為
病假
的! 面對當今日益嚴重
員工心理健康
員工協助方案
EAP
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