參加「就業博覽會」，讓招募人員的影響力從數位延伸到實體，當面展現企業文化，吸引有共鳴的人才。 校園徵才主要透過兩種方式進行，一種是參與就業博覽會，另一種是舉辦企業說明會。 就業博覽會

調查相關論文等 根據研究計畫，進行實驗、統計與分析等，並維護設備儀器 處理其他教授交辦事務、校園與系所的行政事務 經費使用規劃 研究助理的必備技能與特質 作為教授的研究助理，需要具

專案或任務的責任或目標。例如廣招社員、參與學生競賽像商業創新提案比賽、行銷提案比賽如 TAA 校園創意提案競賽 ，向高權威的學術論文期刊投稿等。 Action： 解釋要你採取了什麼行動、使用什麼步驟

強調履歷中的特點外，也能藉此說明為什麼會想要投遞該份職缺。 個人經歷 ：個人經歷中包含過往校園活動經歷與工作經歷（若工作年資超過三年以上，建議加入工作經歷即可）。在撰寫經歷時，可以

超過 3 年的韌體工程師，薪水成長會較有明顯變化。 三、韌體工程師的熱門職缺 【初階】FW 工程師職缺 徵才企業 招募職缺 薪資待遇 WiFigarden Junior SW QA Tester 軟韌體測試工程師 38K ~ 60K TWD / 月 VIVOTEK 軟韌體工程師 - Sever (NVR) 50K ~ 90K

女提供優質教育資源，提升人才培育環境。 延伸閱讀： 想進入半導體業工作嗎？竹科、南科半導體公司徵才中！ 2. 竹南園區：光電與生技醫療新據點 (圖片來源：新竹科學園區官網) 竹南園區位於苗栗縣竹

協助 AppWorks 相關活動視覺以及粉專發文素材建立。 大學期間曾參與過的設計專案有：音樂節招募、聯合徵才公告、新創講堂等。 ＊附件有完整的作品展示 Premiere 有助協助紀錄 AppWorks 的影像活動紀錄剪輯、採訪精華

力，第二年後則會依據能力分發至不同的法金單位，持續深耕專業技能，約每年 3 月起就會在各大校園舉辦說明會，招募期間也是在 4 - 6 月間，流程包含履歷投遞、人資面試及主管面試，特別重視問

1. 針對應屆畢業生或年資少於一年的職場新鮮人 ，由於較無工作經驗可以參考，主管或 HR 除了從校園經歷下手外，也會十分看重面試者的個人特質與求職動機。 因此建議先整理好自己在校的經

歷技巧一：依「身分」決定履歷怎麼寫！ 剛畢業或工作經驗少於一年的職場新鮮人   建議在履歷中強調校園經歷和學科背景——學科背景部分可以附上相關的論文研究、專案或報告等；校園經歷部分則可