生產線停滯、產品無法正常製造與出貨，會對產能和市場造成極大影響。舉例來說，如果四月的花蓮地震導致台積電的晶片生產線電腦停擺，對世界的半導體晶片市場勢必產生衝擊。因此，工業電腦

能做到 WFH。 四、WFH 配套措施 3：擔心管不到？建立互信是根本 針對在各產業幾乎都得待在公司才能執勤的客服人員，台灣大哥大還特地開發一套系統 home agent，讓他們用筆電接耳機，像日常接電話般，就能

資料庫與其他政府單位的開放資料庫，找出疾病盛行率及危險因子，作為臨床決策的參考。 根據 Deloitte 勤業眾信 《2020 醫療照護產業展望》 ，科技正大幅改變過去高度專業且保守的醫療照護產業，尤其是大

在一起。可能是將資訊輸入系統中，並連動到消費者看得到的電商網站、任何其他需要庫存資料的地方，以供消費流程或是其他物流流程的進行。 包裝出貨／品管：除非是非常大型、資源豐厚的電商，大

合工作模式對員工的影響 工作靈活性增加 ： 員工可以根據自己的生活需求和工作性質選擇工作地點，有助於更好地平衡工作和生活。 增強職業發展 ： 混合工作模式減少員工的通勤時間，金錢與時

碩士以上學歷。如果是持有國外學歷的役男，則需符合教育部「 大學辦理國外學歷採認辦法 」或「 大陸地區學歷採認辦法 」的相關規定。 役期時間： 研發替代役的服役時間，依據役別會有所不同，大致可分

為昕力資訊拓展海外市場打下穩固的基礎。 東南亞的市場發展剛起步，考量到成本和企業規模，當地企業很難在此階段就引進國際大廠的系統整合服務，而這正是昕力資訊進軍市場的切入點——東

履歷可能降低招募效率，因為頂尖人才通常有更多選擇，並不會主動應徵。此外，企業若能主動積極地尋找人才並經營雇主品牌，展現組織文化，將有機會吸引更符合企業需求的人才加入，達成順暢

薪。可見法律明文規定陪產假是員工的權利。此外，根據 《性別平等工作法》第 21 條 ，請陪產假 不影響全勤 表現。若將此作為不發全勤獎金，或是考績扣分的理由，員工可尋求救濟途徑。 三、雇主可以申請陪

分析，會是一個更有效的解決方案，像是利用應徵者和流程數據來評估招募效果，透過敬業度和缺勤率來檢視人才管理的效益，或是從職能分析中確定培訓和發展需求，不僅有助於強化整體人力