文章大綱： 1. 問出好問題的重要性 2. 怎麼問好問題？  - 拉近關係  - 調查公司   - 後續聯繫 3. 不要問這些問題 前言 新鮮人求職季節到了，所以最近訊息匣內多了些 面試 、履歷等求職相關的詢問，但我這陣子

經營 LinkedIn 的重點。透過經營 LinkedIn 不斷建立職場上的「弱連結」，拓展人脈網的廣度，就能夠獲取更多和職場、求職與職涯相關的資訊，進而藉由 LinkedIn 找到工作。 除此之外，有別於 一般求職平台和人力銀行 ，LinkedIn 的徵

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人求職時更順利。 新鮮人自我介紹 內容與技巧： 敘述重點： 自我介紹的目的在於讓面試官快速認識求職者、對求職者的能力和個性有基本認識，面試官並不想知道鉅細彌遺的成長過程、過於詳細的

慮加入早期階段新創的求職者們幾個建議。 1. 對創辦人及團隊進行完整的調查 這點對於台灣的求職者來說可能蠻新鮮的，以往只有聽過公司會對求職者進行 due diligence、reference check，沒想過求職者也可以反

目做舉例。） 強烈建議 ：每個社團、工作經驗都準備一些實例、題目、印象深刻、挫折、如何克服等等問題 8. 自傳內容 ： 你自傳中有提到碩班過程遇到一些挫折、怎麼克服？ 建議 ：可以更具體更細節的描述與到

效率地為客戶找到合適的候選人，同時也為他們提供了一個平台來展示自己的專業能力和服務。 求職者： 作為一名正在找尋新機會的求職者，Cakeresume Meet 讓求職者能夠直接與招募經理、HR，甚至是企業高

學習更廣泛的知識和技能，擴大他們的視野和思考角度，以更好的適應瞬息萬變的世界。 新鮮人的求職焦慮：大環境影響甚巨，不要失去信心 對於求職焦慮的新鮮人，我建議他們不要太過懷疑自己

很開心可以邀請到目前在 Amazon 擔任 Senior Business Intelligence Engineer 的 Henry，來跟我們分享商業分析這份工作的 insights 以及美國求職經驗。如果對於你也好奇商業分析師的技能樹、美國求職市場以及 Henry 不斷沉澱前進的職涯思

王牌業務的履歷該怎麼寫？掌握業務求職履歷撰寫技巧 身為一位業務，你一定聽過這個說法——要賣好商品，必須先學會把自己賣出去！ 而打造一份引人入勝的業務／業務助理 求職履歷 ，就是吸引企業