面試能夠在短時間內完成初步篩選，大幅提升招募效率。根據 LinkedIn 最新數據顯示，已有 62% 的企業招募人員導入 AI 面試技術，較去年增長 8%。從 IBM、Amazon 到 Delta Air Lines 等國際企業，都已成功運用 AI 技術來提升招

麼差別呢？其實，在台灣並沒有「心理醫師」，而是「精神科醫師」或「身心科醫師」；而心理師雖然也屬於醫事人員，但根據醫師法的規定並不能算是「醫師」，所以在台灣其實沒有「心理醫師」，而是以「心理師」稱呼。 另

康管理師在產業中的重要性日漸被凸顯。 什麼是健康管理師？ 你可以把健康管理師當作「專業醫療人員與一般大眾之間的溝通橋樑」。健康管理師必須受過專業的健康管理相關訓練課程，相較於醫

人員（法務人員組）、法務/法遵/洗錢防制人員 考科 III （暫停辦理） 【民法+民事訴訟法+強制執行法】 一般行員（法務人員組）、大中華地區法遵人員、法務人員、儲備菁英人員（法務人員組）、法務（催收）人員、法令遵循（法

中的工作分工，都有不同的企業風格和做法，面談討論的是工作默契和方法，組織的成長往往在於人員之間的互相配合和共識，找到一個與組織相契合的人選，會是企業面談的最終目標，身為一個

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相符。 她不但擁有程式邏輯概念，熟稔編寫測試劇本、擬定測試計畫與測試進度控管，更兼具與開發人員溝通的能力，因此即便沒有任何半導體業的經驗，Elaine 過去累積的專業符合該職缺的部份條件

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的最後一道把關。 通常，企業傾向對位階較高的求職者進行 Reference check ，如：中高階幹部、主管職等，或是財務人員、特助等工作也會做相關的資歷查核。此外，某些大型企業如科技業龍頭台積電也會進行資歷