特休規定與其他常見問題  特休加班費計算／雇主可以不准特休假嗎／雇主可以指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新年度、資遣、退休） 一、特休天數怎麼算？2025 勞基法特休規定最

2025 請假攻略看這裡！ 想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以

基法特休假的規定 工作 6 個月以上未滿 1 年者，有 3 日特休假 工作 1 年以上未滿 2 年者，有 7 日特休假 工作 2 年以上未滿 3 年者，有 10 日特休假 工作 3 年以上未滿 5 年者，每年有 14 日特休假 假

一進公司入口的鐵門上，貼了一張由執行長親筆簽名核過的公告：同仁進公司第一年就享有 16天特休假期 。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想，不會只要求員工有亞洲實力，卻還用台

方式，且月薪內容需包含「固定薪資（本薪）」、「經常性給予工資（交通補助、伙食津貼）」。 如果到離職那天還有特休未休完，也要再加上特休的錢，才會是離職時實領的金額。特休的計算方式為 「月薪 / 30*未休完天

要求員工拿特休來抵是違法的！ 根據 勞基法第 38 條 ，雇主不得拒絕勞工請特休、也不可干預勞工對特休的安排，像是要求在特定的日期（如補班日）請特休。不管雇主有什麼需求、希望勞工的特休都可

告期要多久？如何好聚好散？ 提離職的時間點（離職預告）與做法 離職信撰寫要素 ＆ 辭呈範例 提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同事？交接有多重要？ 離職後：可以怎麼思考？ 提離職前：真的需要離職嗎？ 如

請 7 天。也就是說，如果家庭照顧假請了 7 天，今年的事假就只剩 7 天。 員工不想被扣薪，也可以先以特休為主。不過，若如果員工為了照顧家庭成員，把特休和事假額度都用完了，接下來就得取得公司

日獲得的加班費就是（179 x 8）+（179 x 2 x 1.34 ）+（179 x 1 x 1.67 ）＝2,211 元（四捨五入） 六、休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？ 這裡的休假日指的是國定假日或特休，不包括前面提到的例假日噢！ 只要休

多數新加坡公司有發放年終獎金的習慣，且依法規定， 新加坡員工只要工作滿 3 個月就享有 7 天休假 ，往後隨著年資增長每年的特休天數增加一天，到了第八年，最多為 14 天。且在新加坡工作滿半