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【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析
常見問題 特休加班費計算／雇主可以不准特休假嗎／雇主可以指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新年度、資遣、退休） 一、特休天數怎麼算？2025 勞基法特休規定最新制 根據 勞基法
如何處理勞資糾紛？勞資爭議預防、求助與解決辦法！
遊或尾牙。此外，勞資雙方亦可能針對員工請假的證明文件發生爭執。 特休相關規定： 【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 請假相關規定： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休
【2025 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！
可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以外，勞基法保障的假還有哪些？那些關於請假與加班費的疑難雜症，一次為你解答
【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析
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【2025 最新】工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
位工讀生打工的工資滿半年時，他可以有的特休假就是（3 天 x 0.625）= 15 小時或 1.875 天。 延伸閱讀： 【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 六、工讀生有年終獎金嗎？ 如果你是
找工作 12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低？加班只能換補休？帶你用勞基法破解求職話術
要求員工拿特休來抵是違法的！ 根據 勞基法第 38 條 ，雇主不得拒絕勞工請特休、也不可干預勞工對特休的安排，像是要求在特定的日期（如補班日）請特休。不管雇主有什麼需求、希望勞工的特休都可
2025 家庭照顧假：請假證明文件、家庭成員定義、天數與薪水等須知
請 7 天。也就是說，如果家庭照顧假請了 7 天，今年的事假就只剩 7 天。 員工不想被扣薪，也可以先以特休為主。不過，若如果員工為了照顧家庭成員，把特休和事假額度都用完了，接下來就得取得公司
加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題
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生理假 5 個常見 FAQ！員工請生理假雇主有哪些注意事項？
的生理症狀而身體不適，需要休息或暫停工作的假別。某些國家法規中，生理假可能被納入年假或特殊病假，而台灣則針對生理假立法保障，甚至有些企業直接給予優於勞基法的全薪休假或彈性
離職也要預告？離職預告期 3 步驟超簡單算法，讓你安心離職
離職也需要預告？文章分享離職預告的 3 步驟 想離職竟然不能說走就走？本篇將詳盡的介紹離職預告，告訴你如何計算勞基法離職預告期天數、離職預告薪水、離職預告期是否含假日、離職預告方
