然沒有休完特休假，雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。 特休換錢情況二：離職時特休沒休完，特休換錢該怎麼計算？ 特休假折算成工資有 3 種情況： 勞工在年度終結時未修完特休假，且勞工沒

基法特休假的規定 工作 6 個月以上未滿 1 年者，有 3 日特休假 工作 1 年以上未滿 2 年者，有 7 日特休假 工作 2 年以上未滿 3 年者，有 10 日特休假 工作 3 年以上未滿 5 年者，每年有 14 日特休假 假

自願性，員工旅遊則視為公司福利，未參加員工旅遊的人，仍須正常上班、支付薪水，不得強迫員工休特休假或無薪假。 此外，三節獎金同樣不屬於「經常性給付」的範疇，需視勞動契約內約定三節獎金是

一進公司入口的鐵門上，貼了一張由執行長親筆簽名核過的公告：同仁進公司第一年就享有 16天特休假期 。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想，不會只要求員工有亞洲實力，卻還用台

2025 請假攻略看這裡！ 想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以

理假別、生產育嬰假別等四類，其中又有以下細分： 常態假別： 例假日、休息日、法定應放假日（又稱法定休假日，俗稱國定假日）、特別休假 事件假別： 謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假 一般生理假別： 普

補修 根據 《勞動基準法》第 38 條第 5 項 ，勞動部提醒雇主應該製作一份工資清冊，記錄每名員工每年特別休假的日期、未休假天數的工資金額，且雇主每年還需要以書面方式通知員工上述資訊，供員

知的職災大全 員工休假 年度特休是員工的權益，但雇主可能干預勞工的特休安排，或強制員工用特休參加員工旅遊或尾牙。此外，勞資雙方亦可能針對員工請假的證明文件發生爭執。 特休相關規

基法規定，實施無薪假（減班休假）前，雇主需在合理範圍內提前通知員工並進行協商，完整溝通減班休假的細節與方式，包含工時、休假時間、福利待遇等。協商過程應充分尊重員工的意見，且勞資雙方

的生理症狀而身體不適，需要休息或暫停工作的假別。某些國家法規中，生理假可能被納入年假或特殊病假，而台灣則針對生理假立法保障，甚至有些企業直接給予優於勞基法的全薪休假或彈性