特休規定與其他常見問題  特休加班費計算／雇主可以不准特休假嗎／雇主可以指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新年度、資遣、退休） 一、特休天數怎麼算？2025 勞基法特休規定最

法的「加班」規定 二、加班費的時薪如何計算？ 三、平日加班的加班費計算 / 範例 四、休息日加班的加班費計算 / 範例 五、例假日加班的加班費計算 / 範例 六、休假日（國定假日、特休）的加班費計算 / 範例 一、勞基法

領薪水時，也不讓自己的權益受損！ 延伸閱讀：  【2025 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！   【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

不同的休息日加班費算法，也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制 、 時薪制 。 月薪制勞工 — 休息日加班費計算方式 休息日已支薪，因此雇主不須額外給付勞工休息日出勤的日薪，但須給予「加班費」。 休息日

位工讀生打工的工資滿半年時，他可以有的特休假就是（3 天 x 0.625）= 15 小時或 1.875 天。 延伸閱讀： 【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 六、工讀生有年終獎金嗎？ 如果你是

資計算上，無論是否併入病假，生理假的薪資都是減半發給的。 延伸閱讀： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 二、生理假的條件和天數 FAQ：若想請生理

外，雇主也須給予勞工在職期間應領取，但尚未獲得的傭金、獎金、紅利、抽成，並約定完成給予方式。 👉 特休詳細算法，可以參考此篇文章： 勞基法特休天數計算、換錢、離職及特休規定解析 五、資遣證明開

固定薪資（本薪）」、「經常性給予工資（交通補助、伙食津貼）」。 如果到離職那天還有特休未休完，也要再加上特休的錢，才會是離職時實領的金額。特休的計算方式為 「月薪 / 30*未休完天數」。 自願離職計算範例： 小

請 7 天。也就是說，如果家庭照顧假請了 7 天，今年的事假就只剩 7 天。 員工不想被扣薪，也可以先以特休為主。不過，若如果員工為了照顧家庭成員，把特休和事假額度都用完了，接下來就得取得公司

定，否則 不計入工作年資 。 此外，與年資也有關的特休天數，若員工在育嬰留職停薪後復職，當年度的特休還沒用完，可以在復職當年度繼續請特休。如果在申請育嬰留職停薪前，當年度的特休已經休