於被動求職狀態。通常，這類被動求職者較不會主動應徵職位，這容易讓企業錯失高潛力的人才，對公司營運與團隊的整體實力造成不利影響。特別是在當前競爭激烈的人力市場中，頂尖人才擁有

3 年時，平均月薪可達近 $45～60k，工作累積 7 年以上，年薪有機會可達 $840k～960k，不過還是要依照產業類別、公司規模而定 。 以規模 10 人內的專利事務所為例，專利工程師主要需負責專利說明書之撰寫、國內

程 ; KYC（Know Your Customer）技術的應用讓金融機構更有效地進行風險管理和合規性審查。 事實上，許多世界知名公司或國際級新創企業都投身於 Fintech 領域，例如線上支付處理公司 Stripe，提供企業和個人整合的支付

4. LinkedIn 的找工作 APP： LinkedIn 特色 ：  相信大家對 LinkedIn 都不陌生，以職場人脈經營為核心的求職平台，許多人資、 獵頭 都愛用 LinkedIn 來徵才，以中高階管理職、外商或跨國公司的工作職缺居多，也因此 英文履歷 或英文能

站、人力仲介公司、政府就業機構等。 日本獨有招募文化 ：在日本擁有大大小小、不同類別的人力仲介公司 （ 獵頭公司 ） ，而大多數的日商企業也都會與仲介公司合作，不單單只會在求職網站刊登職缺。另

外人才，因此也建議想要到海外工作的人才，不妨花點心思經營 LinkedIn 社群。 Michael Page Michael Page 是於倫敦成立的獵人頭公司，遍布 35 個國家，在 2015 年被評為全球「社會參與度最高的人力仲介公司」。深耕各國在地求

提升企業與求職者媒合的效率。 發掘潛在人才 ：不少企業有推出 MA 計畫，希望找到具有潛力又符合公司文化的新鮮人，但過往新鮮人的能力較難具體呈現，透過職場能力評價，企業即可快速了解過

輕鬆做出排版精美又易讀的履歷。 開始試用 轉職面試篇 轉職面試的事前準備：研究職缺、面試主管、公司 轉職面試該如何準備才有用？基本上，從職缺、主管和公司這三個方向去研究，就絕對不會錯。 像