相串接， 提升各平台的附加價值、放大使用效益 立即聯繫顧問，開啟 Greenhouse、Lever 串接權限 聯繫顧問 想達成更全面、更有效的招募管理，歡迎參考 Cake 的相關服務： 人才招募解決方案 、 雇主品牌行銷 、 Cake 獵才顧問

個領域發展得專精深入。 Karen 負責「招募」，她提到以招募的工作者來說，又有分企業內部招募（In-House Recruiter) 跟 獵才顧問（Headhunter) ，這兩者面試時看的特質不太一樣。獵頭職務會看這個人選是否積極外向、勇於與陌生

人員及顧問也非常熱門且稀缺。AI 領域動態變幻莫測、經常一夕巨變，對於企業 HR 招募來說，這些人才有的不易觸及、分散在不同渠道，甚至只能透過專業獵才顧問的介入協助，或是新世代的求職平

跨領域轉職的工作者來說，釐清個人職涯目標也不可少。這次博覽會共有三大職涯加值服務，包括獵才顧問結合 AI 提供履歷健檢服務，拍攝專業的履歷形象照、強化個人品牌經營，還可和 CDA 國際生

一件容易的事情，但在眾多管道中，有一個管道常常被求職者忽略，那就是Headhunter。 Headhunter也就是我們常說的獵頭／人才顧問，許多人對Headhunter的印象，莫過於他們往往是為了企業服務，是一個充滿神秘感的職位；卻

會比企業自己貼出徵才文更有說服力。 你是正在尋找獵人頭公司的企業 HR 嗎？歡迎參考 Cake 的 專業獵才顧問服務 ，幫助你最有效率找到優秀人才！ 為什麼求職者需要獵頭（Headhunter）？ 1. 接觸沒有公開徵才的

續努力的！ 更多獵才顧問團隊專訪分享： 專訪 Cake Senior Manager Nick，一探風險擁抱者的職涯思維 專訪 Cake 招募顧問 Tina｜溫暖搭起人才市場供需的獵頭職涯 專訪 Cake 招募顧問 Candice：每段經歷都是未來的養分 Cake 招募顧

最後，確認企業與人選彼此的期待相符後，才安排雙方面試，當面試順利通過後，即可入職。 推薦閱讀： 獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ Cake 招募顧問團隊

原先想做 HR 的 Candice 誤打誤撞成了招募顧問。在人力資源顧問集團的第一份工作中透過派遣、中高階獵才與外商企業合作等不同業務範疇，替 Candice 打下產業知識的基礎，更見識了招募顧問的工作廣度

免不小心踩到獵頭的地雷。例如在獵頭介紹某個公開職缺之後，又自行去投遞該職缺，這樣會導致獵頭必須花時間與企業招募處理Ownership的問題，自然會讓獵頭對你反感。（延伸閱讀： 與獵頭顧問合作的