規定： 女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明 。因此原則上女性只要每月因生理期身體不適，都可以申請生理假，雇主若要求提出證明則違法。生理假當天的薪水無論併入病假

俗稱國定假日） 、 特別休假 事件假別： 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假） 、 普通傷病假留職停薪 、 公傷病假 、 生理假 生產育嬰假別： 安胎假 、 產假 、 產檢假 、 陪產假 、 育

報檢費用參考$1,200 免試學科費用參考$1,100 免試術科費用參考$300 美髮技術士 考試內容分為頭髮生理、頭髮洗護、剪髮、髮型設計、假髮應用…等考科，乙級與丙級兩者在考試內容與費用亦略有不同。以

鎖產假相關規定、產假種類、產假薪水計算，並整理產假的常見問題，幫大家一次解答！ 文章大綱 一、產假是什麼？產假天數如何計算？產假勞基法有哪些規定？ 二、產假薪水如何計算？一張表格輕鬆了解！ 三

條第 2 項 ，家庭照顧假的薪資比照事假規定，也就是說，員工請家庭照顧假期間是沒有薪水的。至於薪水的扣除該如何計算？以常見的月領薪水來說，一天的薪水為「月薪／30」，扣除家庭照顧假的薪水就

發生。 三、安胎假薪水怎麼算？ 安胎假薪水計算方式與規定 一般勞工安胎假薪水 安胎假是可以領薪水的，而其薪資計算方法也與住院傷病假相同。 如果安胎假在 30 天內，工資以半薪計算；如果安胎假

俗稱國定假日）、特別休假 事件假別： 謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假）、普通傷病假留職停薪、公傷病假、生理假 生產育嬰假： 安胎假、產假、產檢假、陪產假、育嬰

喪假有薪水嗎 ？ 依據 勞基法第 43 條 「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」及 勞工請假規則第 9 條 「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病

的金融證照，對於想從事金融 / 財務分析工作者而言，更是「含金量」最高的證明。 二、金融／財務分析師的薪水與熱門職缺？ 金融／財務分析的工作薪水有多少？ 以學士學歷求職者為例，金融 / 財務分析師剛入

服務業的工作內容、薪水如何？服務業的履歷自傳與面試又有哪些要點呢？ 文章大綱 服務業的定義與工作分類 服務業工作需要哪些軟技能？ 服務業工作的薪水 服務業履歷、自傳與範例 服務業的面