設定使用限制或目標：只是追蹤分析還不夠的話可以設定自己的目標，例如：一天要花多少時間在生產力工具上，或是工作時間花在非生產力工具上的時間要少於幾個小時。 有 Chrome 插件 和 Firefox 插件 （只

員工的心理健康對公司發展相當重要。員工不僅執行工作，更是型塑企業文化和促使業務成功的關鍵推手。因此忽視員工的心理健康，可能影響團隊士氣、職場氛圍，更甚者對生產力和企業表現造

競爭優勢與獲利。根據 麥肯錫報告 ，利用生成式 AI 分析抽象資料並理解顧客偏好，可提高 10% 的行銷生產力；而透過 AI 機器人支援客服，更可提升至少 40% 的生產力。 下一步值得探討的是，企業該如何明

專案管理。很多人把 JANDI 視為亞洲版的 Slack，但其實兩者面對的市場和受眾大不相同。作為工作溝通和生產力軟體，JANDI 在公司建立初期 (2014 年六月) 就在台灣、韓國、日本成立辦公室，因此在建立跨國新創團

網路的蓬勃發展讓我們隨時隨地都可以線上上課或工作，企業也開始尋求利用網路管理及保持生產力的方式。網路成為了維持世界正常運作的不可或缺，而身為在網路環境中成長的新鮮人，我

持效率和向心力等議題也逐漸被重視、探討。 除了由於視訊會議、遠距教學的需求遽升，讓通訊軟體、生產力工具的使用者急速增加之外，有哪些遠端工作的相關產品/服務也因為超前部屬而在蕭條

略，並非是單純「控制」主管達到目的，也不是「改變」主管，我們最大的目標是透過這種溝通技巧來提高生產力。 除了去了解老闆想要什麼、想要怎麼溝通，還包括去釐清怎麼讓彼此的協作方式更合拍。若

完成工作、在短時間內整合來自不同來源的資訊、減少花在困難、無聊或乏味的工作時間，並且刺激生產力，88% 則認為生成式 AI 將創造更高品質的工作成果，同時也有 9 成企業領導者如此認為。 這樣

組織結構。 此外，掌握人才趨勢也能幫助企業領先競爭對手，因為擁有最適合的人才意味著更高的生產力和創新力。及早適應變化迅速的市場需要，能夠吸引和留住優秀的人才，是企業保持競爭力

本 ：根據市場反應確認原料數量和運輸成本，同時避免處理不良產品產生的客訴和退貨成本。 提升生產力 ：包括引進自動化流程、機台更新、降低運輸成本、增加店鋪設點等等，讓供應鏈效益最大化。 提