立職場人脈 8 大好處 四、簡單 ５ 步驟，找到你想要建立關係的專業人選 一、Cake Meet Cake 不僅希望可以在履歷、找工作等面向幫助到求職者，更希望藉由龐大國際人才庫，串連起全球人才。不論是要認識企

麽可觀的成長動能。 混血團隊打造使用者最需要的產品 除了內部營運數位化以外，客戶所使用的產品當然是更重要的，為了貼近使用者的需求，身為數位金融處經理的 Wayne，與我們分享他的一個重

能」的候選人們，完全沒有鑑別度的履歷拿給技術主管根本就是一場災難，所以務必瞭解公司開發產品與市場範圍以及技術架構，再找有相似開發產品經驗的候選人，縮小範圍才能找到真正符合

輸在起跑點的年輕人。但現在以 41 歲年齡，當上年營收 1,200 億新台幣、台灣市值第 17 大的台灣大總經理，成為同儕中較早達到「折返點」的代表。過去 20 年，作為創業者所得到的訓練，是讓他可以輸在起

們怎麼說！ 1. 消費用品事業部 CPD CPD 是全球萊雅最大的事業部，涵括超過 30 個品牌。 台灣萊雅的 CPD 總經理 Sandra 於 19 年前以儲備幹部的身份加入，一路成為消費用品事業部的總經理，以消費者為核心訴

呈現、做足研究功課，以及問答演練 3 大面向，來加速面試徵選的流程。更推薦你運用 H2U 人資欣賞的履歷技巧，開創職涯新局： 履歷簡潔明瞭 ：履歷建議不超過兩頁，用數據和具體範例來展示你過去的

優質羽絨和羽毛，以及串連多間實體店鋪回收商品等多種條件，才能實現這項服裝變革。 這些創新產品與行動，不僅展示了 UNIQLO 在環保和永續發展方面的努力，也回應顧客需求。透過這些變革性產品

業的最新職缺，一大特點是幾乎都有附上公開透明的薪資資訊，還能 直接選擇你製作好的精美 Cake 履歷 ，或是在 App 另外上傳履歷檔案，快速應徵心儀的工作職缺。由於操作體驗友善順暢， 在兩大平台

可以從大方向架構開始構思，將架構建立完整後，再將細節（策略建議與點子）加入架構中。 例如專案經理的面試作業，大方向思考首先需注意思考邏輯，以市場風險、產品策略及發展為起點構思，再加

ChatGPT。跟著台上講師一步步操作，中高齡就業者也在一步步尋找重返職場的道路。 「我投了將近 200 封的履歷表，連一個面試的機會都沒有，」學員張大哥忍不住吐苦水。去年才退休的他，是一間進出口貿易