萬個，減幅達 15.6 %。而求職網的問卷調查也顯示，因為畢業 找工作 的難度大增，相較去年有 98% 的應屆畢業生選擇就業，今年僅有 84.1% 的應屆畢業生選擇求職，其餘可能繼續升學、自我進修等，暫緩找工

英文 Management Associate 和 Management Trainee，近年來已成為企業鞏固競爭優勢的招募方式之ㄧ。這類職缺的目標鎖定在「應屆畢業生」和「社會新鮮人」，提供的不僅僅是較高薪資水準，還包括豐富的培訓資源、迅速升遷的機會，以

時，Jerry 一舉獲得了數間美國名校的錄取，後來也在史丹佛的實驗室取得優秀的研究結果、甚至獲得畢業生獎項的殊榮。作為一位在材料領域擁有扎實基礎與背景的碩士畢業生，Jerry 為何走上了程式

Google 人才在 MBA 畢業後的 Level 4 PM 薪水平均為 $251k USD，而較為資深的 Level 5 薪資甚至可達 $341k USD，成為眾多 MBA 畢業生的夢幻工作。 適逢 2021 與 2022 年北美就業市場的火熱，我也藉機試試身手面試了 Google 與其他公司

挑選重點大不同 英美兩國一直都是出國留學的熱門首選。兩國都有相當良好的教學資源，也提供畢業生一至兩年的短期工作簽證。挑選時可以依個人時程規劃、預算，以及科系、授課方式等進行多

有下一階段的口試或筆試。 研究所甄試入學（9 月 - 11 月）比一般生入學考試（11 月 - 3 月）時間還早，應屆畢業生可以選擇兩種方式都參加以提高上榜的機率，因此想參加研究所推甄的同學，在暑假就可

有「新卒採用」及「中途採用」兩種錄取途徑： 日本工作 2 大雇用制 新卒採用 ：對象為無工作經驗的應屆畢業生，在日本當地算是相當常見的求職途徑，留學生的應徵流程和日本學生基本上相同。從企業

惋惜，這些智力優秀的傑出女性，「在升遷路上，怎麼都不見了？」 她的感觸其來有自。即使台灣女性大學畢業生早已超過 50％，但女性在高階主管、企業負責人、董事席次的占比都僅約 30％ 左右，管漏現象嚴重

不斷修訂政策放寬對外國人的就業限制。 像 2023 年 4 月新上路的 J-Find 制度，就是針對全球頂尖大學畢業生發放的簽證計畫。招攬海外優秀人才的同時，日本政府也計劃允許更多境內的國際學生留

國外學程，則可能需要額外考取語言資格、GRE 等檢定。 至於 MBA 畢業後的工作發展，不少公司相信 MBA 畢業生不僅學習能力強，還具備軟實力如策略能力、溝通能力，能夠補足硬實力的不足。許多 MBA 畢業生