雅討論想法，讓兩個人都能用自己舒適的方式吸收 知識 。 從這些經驗中，阿雅想鼓勵大家，不論是創業或團隊合作的過程，衝突都是好事，因為 衝突代表團隊裡有多元的聲音和想法 。更害怕的是團隊

藉由平台的架設，媒合多方資源服務市場需求。然而創新卻容易遭遇因地制宜的限制，例如計程車業的市場挑戰和法律規範，讓 Uber 需要跟車行合作才能合法營運。 在新創公司裡，充滿了永遠沒有想

最後也有提到，BD 的工作內容包括異業合作、開發新市場等，像是牛奶公司希望藉由與美妝公司合作進軍保養品市場。另一種形式則是作為平台、網路，需要找更多的夥伴加入共創雙贏，例如電商業

單位走得更快、勇於提出新的想法，而要讓這些想法能實際運用，則需要由業務單位提供場景。雙方合作敏捷式開發，打造出專屬中國信託業務場景需求的科技服務與產品，再技轉由業務單位運營

一、劍橋教育精神：客製化留學計畫，讓學生安心、家長放心 劍橋教育認為讓學生安心是最重要的 「Cooperation 合作性、Creativity 創造力、 Customization 客製化」是劍橋教育的企業精神，考量每位學生的個人需求，透過獨家的申請策

本篇文章與讀者太太獨家合作，以專業職涯教練的角度分享如何順利求職歐美國家。 2011 年移民英國時， 剛好遇到經濟不景氣， 失業率攀升到自 1996 年以來最高的一年， 我不幸 「 躬逢其盛 」， 在歷經 10 個月

外，能兼顧個人生活品質。 美商推薦： PicCollage 拼貼趣 新加坡商文化 新加坡本身就是多族群國家，且重點產業在金融、科技業兩種高度競爭的產業。因此在新加坡的職場文化中，更重視 團隊合作 （多族群合作

專心發揮真正的專業與價值，幫助企業發展。 網站： www.mayohr.com 企業徵才專頁： https://www.cakeresume.com/companies/mayohr?locale=zh-TW 延伸閱讀： 與獵頭合作的 Do’s and Don’ts（企業篇） 如何用獵頭服務找到優秀人才？ShopBack 人資分享異業合作經驗

不易、異動意願低，且在社群平台、求職平台上活躍度較其他族群低的問題，這時獵頭公司就非常適合作為企業在搜尋中高階人才的有效渠道之一，讓中高階人才願意「跳出舒適圈」，去思考和擁抱不

否投資的考量，若企業想持續擴張規模或與國際接軌，就必須編寫永續報告書，才能贏得更多潛在合作機會。 強化企業風險管理 ESG 標準不僅注重環境保護或企業社會責任，公司內部的永續發展亦