JANDI 來說，團隊文化的具體表現在於：團隊成員都是怎麼樣的人？比方說，我們怎麼對待彼此 (同事、客戶、合作夥伴)？我們怎麼一起工作？對待同一件事情的反應等等。如果沒有共享價值觀的話，大家只能帶

案，也有專注於前端接案、後端接案等等，根據職務安排有相應的技能要求。程式接案較常見到長期合作的案件 (約 2~6 個月)，也有不少提供表現優良者轉正的機會！工作待遇的部分有按件計酬、以時

企業。因為，在德州儀器工作代表的不僅是擔任引領半導體產業創新的重要角色，更是持續促動產業發展的領航員。台灣為全球半導體及科技產業重鎮，TI 不僅密切與在地夥伴合作，同時高度看好

期則會與位於印度的團隊有密切的協作，進入測試階段後，會跟美國、台灣的夥伴有頻繁的跨部門合作。 跨國協作的觀察與趣事 美國、印度與台灣三地協作除了時差帶來的有限交集以外，文化差異

服務之特色 媒體曝光與成效分析、新聞稿撰寫 企劃專案規劃與執行 行銷與通路策略規劃 代理商合作與管理 內部資源協調與溝通 2. 品牌行銷顧問 工作內容 「品牌行銷顧問」旨在協助品牌建立形

驗，與風氣較為自由彈性、鼓勵員工發想的企業文化差異較大，這時面試官就要考慮求職者適應企業文化的成本。 求職者的個性、思考模式是否易與他人衝突或合作？ 如果團隊內部紛爭嚴重，可能影

募討論薪資沒有把握的求職者，那麼在求職的過程中不妨尋找一些 外援 。像是先前在《 與獵頭顧問合作的3大原因 》中，我們曾經提到， 獵頭很有可能幫你談到在合理範圍內相對優渥的薪資 ，而讓他

業，且已取得學士以上學位（畢業）證書。 2. 工作經驗：108 年度起於銀行營業單位（不含農漁會、郵局、信用合作社）工作經驗合計 2 年以上。 合作金庫 一般金融 國內、外大學以上畢業，且已取得學士（含）以上學

常平面設計產出外，平面設計師的工作內容重點也包含與人合作、溝通，而溝通對象則視所在的企業而定。如果擔任設計公司（Agency）的平面設計師時，溝通對象即為客戶、業主；而如果擔任的是企業內部

也是間接凸顯溝通能力的方式 工程師不僅需要與同事合作，也常與不同專業背景的人共事，如 PM、業務等。若能在參與過的專案中找到與非技術背景合作的經驗，也是證明自身團隊合作的加分項