先降低成品的不良率 測試 IC 成品，確認功能、速度與電力消耗等是否正常 試產、量產時需進行產品異常分析，改善產品封裝率及其他製程問題 與封裝供應商合作開發新封裝、封裝圖面設計、選用封

部資源： 獵頭公司： 可委託專業 獵頭公司 / 獵才顧問 ，尋找高階人選或特定領域人才。 校園徵才： 與學校合作，招募應屆畢業生和新鮮人。 就業博覽會 / 職涯博覽會： 有機會與求職者面對面互動，即時評估是

產品流程中，提出新穎、創意的解決方案。善於解決問題，需要精確地應對技術和設計上的挑戰。團隊合作與領導力使產品工程師能夠與不同專業背景的團隊成員合作，共同實現目標。 產品工程師不

培養的優質人才發展機會，並運用多元招募管道，與深耕重點學校進行各項產學合作方案，如：產學合作獎學金、學期實習、產碩專班、技術顧問合作、專題講座演講等，以達學用結合，有系統培育專業人

低 工作自主性 活動規劃具較高的彈性，可隨時因應各式狀況推出活動來與玩家互動 活動規劃或異業合作需經過開發商同意，彈性較低 三、 遊戲設計師的 offer？  遊戲設計 必讀的 3 大求職重點 遊戲設

題回應效率的方法之一。 當然，最基礎的核心還是團隊組織間的溝通協作模式，透過建立資訊透明、合作緊密的企業文化，讓開發、運營及客戶端的團隊建立起共同的目標及有效的溝通協作方式，並

是：多元。永慶房產集團的資訊企劃經理 Edith 分享，永慶裡有各式各樣不同面向的專案，需要跟不同專業領域的夥伴共同合作，因此跨領域的交流相當頻繁、接觸的技術和領域，更是五花八門。 永慶房產

是新鮮人，便會打開各種求職網，瀏覽海量的工作職缺，也會弔詭地用「一致性」的履歷模板，去爭取「差異化」的職缺，藉由特色化履歷工具（e.g. Cake ），可以讓你跟別人與眾不同。 這類工作主要強調，團隊合作

問 透過人力仲介或獵頭是外國人在日本主要求職管道之一。由於大多數日本公司會與仲介公司合作，因此更有機會配對到合適工作，也能透過仲介的協助快速了解特定日本企業的面試流程。 2

的特質。 2. 樂於與人溝通協作 專案經理的工作涉及大量的跨部門、對內或對外溝通，要協調不同的合作方，找出彼此的交集以促進資源整合，才能夠順利推動專案執行。 高頻率地與人溝通，除了要擁