斷個人特質及喜好是否與公司風格相符等。 二、沒有專長怎麼辦？ 參考面試、履歷專長範例列表 許多社會新鮮人經常會認為自己沒有專長，或是不知道什麼算專長、專長領域有哪些，其實只要是相對

樂福工作多年的第一手經驗，以及和團隊成員長時間近距離相處後得出一個精準扼要的觀察：「對社會新鮮人來說，家樂福是一個可以盡情發揮與成長的大舞台。」 畢竟家樂福的服務本質，就是提供

定是「鐵飯碗」的行業，許多日商公司也採行獨特的招募制度「終生僱用制」，係指將大量招募剛畢業的社會新鮮人（新卒就活），一經正式錄用後便任職同間企業直到退休，期間並不會以沒有效率或不適

相當重視工作的經歷及作品集，因此隨著年資增加，月薪大多也會跟著提升。 工作經驗 3 年以下的社會新鮮人月薪約落在 3 - 5 萬元之間（年薪 36 - 60 萬元），但若是有機會到科技、金融等產業任職，UX 研

是否能夠培養自己的軟實力與硬實力」。硬實力可能是讓你通過面試、獲得 offer 的入門磚，但身為剛出社會的新鮮人，有許多職場的「眉角」是可以透過第一份工作好好培養的，像是溝通能力、協作能力等

型的內容，「特質」是針對個性與性格多做補充，「能力」則是圍繞在解決問題的面向。 如果你是一個剛出社會的新鮮人，對企業而言每一個人都有社團經驗，除了可以藉由社團的領導職務呈現自己的特

此這類職務對於年資的要求較高。 依據「年齡 / 職涯階段」決定 ： 無論是初入社會的新鮮人，或是已在社會拼搏多年的高階主管，都會有「第一份工作要做多久」以及「工作多久離職比較好」的問題。對於新鮮

證照的實際應用價值？ 一、PMP 證照是什麼？為什麼成為 PM、專案經理考取的熱門證照？ 無論是準備進入社會的畢業新鮮人，或是在職場打滾多年的資深工作者，或多或少都參與過大大小小「專案」類型的

打破你對不動產業的保守印象！信義房屋 MA 計畫，新鮮人年薪 120 萬不是夢 迎來缺工潮，永續人才的需求成為社會各界關注的焦點。信義房屋在這股趨勢中積極投入人才培訓，於 2022 年啟動經營管理

你，也正經歷著這些焦慮嗎？ 畢業，是一個象徵著成長的里程碑，也是進入職場的門戶。然而，對於許多新鮮人而言，畢業也伴隨著一份莫名的焦慮和迷惘。面對未知的未來，不清楚該如何規劃自己的人