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健康、快樂且高效的工作環境！ 本文大綱 一、為什麼員工的心理健康很重要？ 二、心理健康不能等，鼓勵新鮮人使用衛福部方案！ 三、心理假可行嗎？企業如何照顧員工的心理健康？ 四、用員工協助方案，幫助

銷團隊 二、針對海內外市場的內容行銷佈局 三、注入創新與活力的社群經營策略 四、中高階人才與新鮮人都是受眾，Podcast 的製作策略 五、舉辦線下活動，打造企業與人才的交流管道 六、成為 Cake 行銷人的

為建立個人品牌只利於自由工作者、創作者等較需主動尋求工作的人士；事實上，不論是自由接案、新鮮人抑或是在職場工作的上班族，個人品牌經營皆有利於自己的職涯發展，還能有效提升公司

以量化數據展現工作成效，切忌以流水帳的方式一一列出職位及工作內容。 相對地，若是剛畢業的社會新鮮人，或欲轉換跑道的求職者，缺乏與該職位、產業相關的技術能力和工作經驗，建議可以多

顆粒度會細到面對各種 PM 面試題目的應答策略與框架。希望能幫助任何想要踏入 PM 領域的產品新鮮人，或正想要轉換跑道的朋友。 本文經 產品經理喬 授權轉載，原文 刊載 於此。 文章概要： 01/三大面

作內容，也很難在會計人員、會計專員的求職市場中脫穎而出。 因此，就算你是沒有工作經驗的職場新鮮人，只要具備會計相關的學歷背景與證照，再加上一份凸顯特點的履歷，還是能夠吸引不少雇

人脈如同一座隱形橋樑，不僅能連結機會、獲得支持，更能影響你的職涯發展。無論你是初入職場的新鮮人，還是累積豐富經驗的專業人士，建立並經營人脈，都能幫助你在競爭激烈的環境中脫穎而

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作經驗、社團經驗、專案經驗 個人品牌從職場第一戰開始 每當求職季時，轉換職場跑道的作者或是新鮮人，便會打開各種求職網，瀏覽海量的工作職缺，也會弔詭地用「一致性」的履歷模板，去爭取「差異