多重要？每個領域都需要資安人才 隨著數位時代來臨，個人資料普遍存在於各種網路平台上，包括社群媒體、網路銀行、雲端服務等等。這些數位化的資訊為生活帶來便利，也讓個人隱私與資安面臨

不僅減輕整體的工作負荷量，也更有效率。 用 Flutter 開發程式，我覺得很有趣和富有挑戰性。但台灣 Flutter 的社群其實很小，而 Velodash 更是台灣少數利用 Flutter 框架和工作模式的公司，所以我就覺得 Velodash 很有前瞻性和

進而藉由 LinkedIn 找到工作。 除此之外，有別於 一般求職平台和人力銀行 ，LinkedIn 的徵才方式也更為直接、貼近社群，企業可以直接在 LinkedIn 的社群中發布徵才的消息，而不需要將職缺上架到平台，求職者才可以應

者也需要提交申請、通過才能接案，是 Toptal 跟一般認知的接案平台很不一樣的地方。 從遠端／遠距工作社群中找職缺 海外遠距工作社群 如果稍有工作經驗，應該就可以體會社群為工作所帶來的力量

任每年僅有 40 個名額的 APM – Charlene，來跟我們聊聊他絲毫不遜色於本業工作的 side projects：著作 Model Breakers 與非營利社群 LivingOS。Charlene 將與我們分享他如何根本地定義與追求人生的價值，以及在個個都能做也做得好的角

考、互動的社群帳號！」 — 子芹 提到品牌經營，有在追蹤 Cake 社群的大家，相信都對「Cake 編」不陌生！Cake 擁有 3 大社群：Facebook、Instagram、LinkedIn，針對不同的社群屬性，規劃各種內容策略。社群夥伴的陸續加入，為社群帶來滿滿的創

勢，但企業仍在摸索並落實有效的實踐方法。 為了探討如何塑造職場性別平等與 DEI 文化，國際人才社群 Cake 與 BAZAAR 合作，訪問台灣赫斯特媒體營運長暨發行人楊欣怡 Ellen。此次訪談從媒體角色延伸到企

到實習，第一個想到的管道是什麼？恐怕依然是1111、104等人力銀行，但隨著現代人越來越依賴不同的社群管道，甚至需要建立自己的品牌時，他們的實習職缺乃至於計畫，很可能就不會放在這些人力

徵外商企業，在履歷上看見你認真經營的 LinkedIn 連結對人資來說都會是加分項。 Facebook / Instagram： 如果你應徵的是社群經營相關的職缺 ，而你自己也有額外經營社群則可以在履歷中附上，若沒有也不是必須。 GitHub： 若

想能力。因此影音企劃人才在未來除了可嘗試進入不同產業工作外，也可透過影音企劃中所訓練的影片拍攝、剪輯能力或社群經營能力，轉職至剪輯師、特效師、社群行銷企劃、媒體企劃等職涯道路。