業的趨勢，推出使用「銷售渠道」為分類的嶄新定價策略，分別是因應社群媒體成為現今流量主力的「 社群購物 」、經營品牌與電商必備的「 網路開店 」，以及對於實體商店最實用的「 零售 POS 系統 」。 以「社群購物

科系之外的實戰經驗。 舉例來說，文學院學生如果想進入行銷領域，或許可以先善用文字能力擔任社群行銷實習生，進而累積行銷實戰能力。 如果你還不確定畢業後想做什麼工作： 那你更應該透過

一個機會，來自於公司對於實習生的招募要求：「附上能讓我們對你印象深刻的資料」。Vivian使用了她的社群媒體，在Facebook上發布了一項針對保養品的問卷，並使用這份問卷回收的內容，製作一份分析報告

題只會讓面試無法聚焦，記得扣回面試主軸上。例如聊到近期印象深刻的新聞，面試官可以對應徵社群行銷的求職者提問：「你認為如何把這則新聞轉換為社群素材，協助推廣公司？」 不同職位用相同

奇的是，每一個員工幾乎都有共同特質。究竟是什麼特質，他卻要大家先從 Red Bull 相關活動觀察。Red Bull 社群網站上放的常是極限冒險運動，而贊助活動從 F1 一級方程式賽車錦標賽，到世界球后戴資穎

最穩健的方法是：先體驗縮小版的生活。 這個方法可以同時解決上面兩個困境。 工作之餘，透過專業社群、線上課程、職人講座了解想轉職的行業內容 什麼是「縮小版的生活」呢？簡單來說就是模擬和體

就是你的全名，信箱則是對方能夠聯繫到你的所有方式，包括電子郵件地址、手機，也可以放上你的社群或個人網站，像是 CakeResume 、LinkedIn、Medium 等等，完整呈現你的個人品牌。 英文 Cover Letter 範例 — 聯絡方式 John Doe New York, U.S

該如何優化招募漏斗？Nick 分享，可以從三個面向去著手進行 ： 打造企業雇主品牌 ：企業平時就要養成社群招募的習慣，讓大家了解公司和企業文化，並形成雇主品牌。 優化招募流程 ：順暢的招募流程、良

地址、生日等，可以視應徵的企業文化及所在國家的慣例而定，除非企業有特別要求，否則能省略。 2. 社群連結 LinkedIn / Cake ： 放上全球具代表性的求職社群 LinkedIn 或 Cake，幫助人資藉此判斷你的職場人脈、平時怎麼

和交流。 另外，COACH 持續加強銷售員工的數位化能力，其中特別的是店鋪本身也擁有一個 IG Team，讓對於社群行銷，甚至自己本身就是 KOL 的員工，有更多空間發揮自己的特長。這樣的人才培育計畫，讓員工