剛出社會，第一份工作選公職好嗎？ 公務員固有「鐵飯碗」之稱，然而也有轉職不易、職涯發展有限、容易失去競爭力等等隱憂，因此不少人認為應先出社會歷練幾年，想要休息時再回來當公務員。究竟第

少子化與缺工潮，使得企業招募時間延長，成功留任率也下降。這促使企業思考如何提高品牌知名度和競爭力薪資水平，從而提高求職者的意願。此外，企業還透過各大行銷管道經營雇主品牌、推廣

永續管理師，是負責企業 ESG 永續發展的舵手，如同企業的環境保護大使，肩負著保護環境、促進社會公平、提升企業永續競爭力的重任。 如果你對環境保護和社會議題有熱情，想在工作中為企業和社

人才市場日益競爭，企業必須採取主動徵才策略，例如透過與獵才顧問合作、精準招募、深化雇主品牌形象等方式，招募前瞻人才，藉此提升企業競爭力，也更優化組織招募效能。但究竟主動式徵才包

AI 熱潮延燒一年多，其中生成式 AI 大幅降低 AI 的使用門檻，全球企業引進 GPT、Midjourney 等 AI 服務熱度高，利用 AI 分擔繁瑣的日常工作任務。和 AI 協作的能力，儼然成為企業與人才鞏固競爭力的一大關鍵。緊

擇。同時，政府也推出俗稱「三年七萬」的產業人才投資方案，鼓勵大家在職進修和在職訓練提升職場競爭力。 文章大綱 一、什麼是在職進修？在職進修管道、課程有哪些？ 二、「三年七萬」政府補助課程有哪些

提供你實用的談判策略，助你評估自身優勢以及企業調薪考量，爭取與能力相符的薪資，提升職場競爭力！ 文章大綱 一、談加薪的背後心理：為什麼調薪對雙方都重要？ 二、談加薪前，做好萬全準備 三、從

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便，餐飲業者也不再受到地理位置的限制、減少各項成本，營收卻能夠持續上升，可謂是大幅提升了競爭力。 然而，隨著管道與工具增加，如何妥善管理並同時維持營運效率成為餐飲業者的另一道難

速科技產業鏈發展突破之際，也相當有意識的貼合 ESG 與 DEI 多元共融策略，以鞏固品牌的全球永續競爭力和商機。 本文大綱 一、Your work matters！戴爾科技集團創新背後關鍵：DEI 多元共融 二、年齡 DEI：跨世代、跨職