的想法，重視員工的個人工作能力；新加坡商公司因為有族群組成多元的背景，因此展現出高度的競爭力，並且特別重視個人績效與團隊合作。 而台灣公司普遍來說也是較為嚴謹，並強調職場的階

會，也可以多透過校園徵才博覽會，評估自己在未來需要多加深耕哪些領域的技能，在職場上更有競爭力！ 直接和公司主管面對面交流  校園徵才博覽會出席的公司人員，多是人資角色，因此學生可

別注意。 想去日本工作，記得準備外國人應徵日本公司常碰到的面試題，強化自身海外求職、面試的競爭力。 服裝儀容的部分，就如同台灣與許多外國企業，根據行業別挑選合適的服裝是參與面試的

的碩士畢業生來說，這是一個將專業知識與實戰經驗結合的絕佳機會。舉例來說，本屆計畫的核心競爭力中心團隊包含 AI 應用、自駕車、雲端服務等，提供 AI 人才一展長才的舞台。此外，計畫採用隨到

達除注重專業能力外，也特別注重同仁語言能力以及網路技術能力的提升，以強化英業達的國際競爭力與公司發展策略，這也使得口語表達能力與英語能力成為進入英業達的優勢加分項目。 英

並進行調整是核心能力之一。公司期望透過這個問題，深入了解面試者是否能不斷精進自我、維持競爭力。 【回答範例】 我特別關注機器學習和數據分析的發展趨勢，因為這兩者在產品管理領域中扮

司適應內外部變化。 平衡計分卡的四大視角 平衡計分卡要素 1：組織能力視角 Organisational Capacity Perspective 為維持產業競爭力、緊跟創新領域發展，企業可設計一些制度，來鼓勵員工為全體目標而努力，例如：實施員工發

藥： 當面臨應徵人數不足時，可以檢視職位描述是否清晰、吸引人。接著，評估薪資待遇是否具有市場競爭力。此外，檢視職位發布的社群媒體上是否獲得足夠的曝光。透過深入分析，才能對症下藥。 靈活

的條件去運行，所以行銷人員仍然需要對受眾和產品非常了解，才能找到合適的廣告平台、訂定有競爭力的競價條件。 Programmatic (程序化廣告) 也可以線上線下整合？ 聽起來非常數位、自動化的程序化廣告，只

職進修等，跨領域接觸法律的實際案例，才能夠讓法律專業跟得上實務應用的變化，以提升自己的競爭力。 邏輯思考力 法律工作是十分講究邏輯思考力的，除了需要具備嚴謹的邏輯之外，更需要靈