是理所當然的「競爭」，但對於女性來說，卻需要犧牲家人、承擔社會壓力。「很多優秀的女生不願意擔任管理職，除非先生同意，」劉怡均惋惜地說。 二、缺乏安全感，作為高層領導者的職場媽媽都碰過 這些優

過去曾在大型連鎖咖啡廳集團擔任管理職，以及外商、新創公司擔任行銷經理，後來成功跨領域轉職擔任 Cake 獵才招募專業顧問，同時也在 BetweenGos 擔任職涯教練。 Cake 獵頭顧問 Adam 觀點 對於求職者們常有的

針對這個問題，公司目前是否有做出因應的策略，才能避免自己的工作越換越差。若是要應徵管理職的轉職者，也能思考目標公司的問題自己是否有能力能解決，如果能提供解法，也可勇敢投遞職

在 CV 內長篇展示，讓人資或企業雇主更了解求職者在哪一年拿到了碩士學位、或哪一年被提升為管理職的工作經歷等。當然，CV 中的內容要放到多細端看求職者的評估和企業是否有需求。 根據地

之外，也要負接案工程發包、掌控工程預算等。 此外，也期待求職者已有相關工作經驗至少 3 年、擁有管理經驗、或具備投標經驗；另外也要能精通英文、並配合輪班。由於管理職職缺所需負擔的責任較

多製造業與服務業，都有供應鏈管理的 相關職缺類型 ，包括供應鏈管理師、供應鏈管理專員、供應鏈管理顧問等等。 二、供應鏈管理求職必知：供應鏈管理 5 個階段 供應鏈管理求職必知！供應鏈管理（SCM

為「EHS」。環安衛工程師之所以重要，主要是為了維護企業內部職業安全、職場安全，投過持續監控環境管理與職業安全衛生管例制度，落實企業藉由環安衛管理系統（環境保護、安全衛生、職業危害預防

號，免費下載 「新春轉職加速包」，讓這次轉職變成你職涯發展的最佳跳板！ 2025新春轉職加速包： 傳授轉職重點技巧，幫助你快速找到職涯下一站！ 轉職專案管理工具包： 個人化待辦清單，系統化管理求職

是一個充滿挑戰的環境，讓人能不斷成長。」 Heidi 提到自己過去在不同階段曾做過業務、通路行銷、通路管理等職位，而利潔時當時提供了一個很好的機會，能同時負責公司的業績管理、客戶管理、通路經

公司文化的認同感，提升團隊凝聚力。 四、留任與離職管理階段：充分發揮人資價值 8. 理想的員工離職流程（off-boarding）包含什麼？ 啟動離職面談： 員工應以正式書面或面談方式提出離職申請，並與主管及人