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Success Stories
Jul 14th 2021

全球頂尖管理顧問 MBB 的人才趨勢分析 — Vincent 的管顧工作日常、職涯與思考

的上海分公司擔任「組織及領導力發展專家(Organization Practice Specialist)」的 Vincent。Vincent 主要協助大中華區的企業處理不同的組織管理議題,包含績效評估、文化建立、組織變革等,需要在短時間內快速釐清委託企業的組織
Success Stories
Sep 2nd 2024

量趨科技引領加密貨幣新秩序,培育人才鑄就霸主地位

員工身心健康的重視。 「除了這些舒適的空間,我們還提供精緻的午餐、點心和咖啡,更實行扁平化的組織結構促進創新思維的流動。」量趨科技的共同創辦人兼營運長(COO) 徐靖騰說,「我們相信,只有讓夥
Success Stories
Jun 19th 2024

以病患為先:愛德華生命科學的企業文化與人才培育

十年的醫療創新與全球服務 二、實踐「以病患為先」的核心理念 三、員工發展與職業成長:發展學習型組織 四、推動多元包容,重視員工激勵 五、傾聽病患故事,體會到工作的價值 一、愛德華生命科學:超過
Success Stories
Oct 14th 2024

想加入台灣最大外商銀行?星展銀行睽違五年擴大招募儲備幹部

培訓與發展機會,還能在友善包容的工作環境,跨越單位與職級間的藩籬中追求卓越。透過領導力變革,由上而下擴散影響力,推行回饋文化,擁抱成長型思維,並建構水平合作組織,促進橫向交流,讓
Career Tools
Mar 6th 2024

PDCA 是什麼?連 ISO 品管都在用的循環管理框架!

巴克 、 MediaTek 聯發科 等企業 。 PDCA 循環不但流程靈活彈性,且其框架以「持續改進」為核心基礎,因此若成功在組織中運行,不但能顯著提升效能,同時促進組織內共同成長學習,讓組織在專案執行過程中,能迅
Career Tools
Jun 1st 2024

平衡計分卡是什麼?BSC 4 要素、4 步驟,帶你做對績效管理!

的四大視角 BSC 平衡計分卡四大視角說明 平衡計分卡要素 1:組織能力視角 Organisational Capacity Perspective 平衡計分卡的組織能力視角,也稱「學習和成長視角」,聚焦在公司怎麼透過培養人才能力,來驅動更多組織的成長
Resume & CV
Jun 29th 2022

別讓你的英文履歷輸在這裡!10 大英文履歷地雷、50+常用動詞/單字

鍵字、標題 拼字錯誤 3. 格式排版缺乏組織架構 部分求職者將所有的求職資訊放入履歷,然而缺乏組織性的呈現方式容易讓讀者 (HR、雇主) 失焦。建議透過大小標題、列點的方式來組織履歷架構,如此
People Operations
Jul 3rd 2024

職場大憂鬱潮是什麼?企業可用 4 種策略降低員工工作壓力,營造幸福職場環境

度偏高,其中 20% 經理人選擇 8 分比例最高;而經理人的前 2 大工作壓力源分別是:54% 為人際溝通與組織內耗、50% 為老闆/主管管理風格。 二、職場憂鬱時代 3 關鍵成因:工作壓力、人際溝通、組織管理 綜合
News & Updates
Jul 2nd 2024

邁向國際人才社群!CakeResume 品牌更名為 Cake,三年內成長 7 倍、斬獲全球 700 萬用戶做對了什麼?

2024 年 7 月 1 日起正式更名為「Cake」。 這次的 Rebrand 更名與重塑,是 CakeResume 品牌成立發展八年以來最重大的一次變革,目的不只重新定義在人才市場上的著力點,也代表未來將用「國際人才社群」的定位和 Profile 個人
Success Stories
Feb 26th 2020

那些新創教我的事 VII「 與公司一起快速成長,是最棒的人生經驗 」- 鄭淙勻 (Fugle 全棧工程師)

上十點進公司,留到比較晚才下班,這是我認為最適合自己、也最有效率的工作模式。 此外,扁平化的組織,也讓我有更多空間去和主管溝通,充分表達自己的想法。Fugle 的公司文化十分符合我的職涯取

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