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募效果倍增 策略 4／實體招募活動：與新世代人才直接交流  策略 5／結合雇主品牌策略，主動徵才 三、線上溝通企業品牌價值，持續創造正向求職體驗 一、成功提升企業競爭力的「儲備幹部計畫」都包含

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等，直接工作可能是更適合你的學習方式。你可以快速累積實作經驗，一邊做一邊學，不懂時再尋找線上資源或請教前輩，學習速度或許比讀書更快。 當然，如果你擔心工作壓力會干擾你的學習心態

驗著設備工程師的臨場反應和判斷力，從癥結點下手並找出可以有效改善的方法，才能夠增進產線上的產值。此外，在遇到新的機台設備時，設備工程師也要學習新設備的操作、結構和程式設定，穩

健的方法是：先體驗縮小版的生活。 這個方法可以同時解決上面兩個困境。 工作之餘，透過專業社群、線上課程、職人講座了解想轉職的行業內容 什麼是「縮小版的生活」呢？簡單來說就是模擬和體驗。 以

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歷練相關技能，準備作品經歷 擬定年度計劃後，就可以開始為這項計劃，做充分的準備，其中可以是線上課程的學習、接案性質的挑戰、多工的社團組織活動，每一項任務，都可以讓你充分為大方向的