或是你莫名搞砸了和某部門的關係 （ 沒有釐清 Who ） ，這對我來說，是向上管理的最重要核心。 本文經 BetweenGos 職場才女 授權刊登，原文 刊載於此 。 延伸閱讀： 向上管理這樣做：運用「足球賽」策略思維，聰明收服你的

職場新鮮人收到任務的注意事項 二、辦公室禮儀不馬虎，職場新鮮人建立好形象 三、這些行為超 NG！職場新鮮人別犯了職場禁忌 四、職場新鮮人必備心態，職場生存更容易！ 一、別急著動工！職場新鮮人

幾個不錯的工作機會，但我自認為還有很多能夠努力和精進自我的空間，於是我抱著邊學邊做的心態踏入職場。 我那時一直思考自己究竟適合什麼樣的公司和工作環境？是自由開放還是傳統嚴

向上管理：先了解主管，才知道怎麼跟主管溝通 二、帶人要帶心：團隊管理，別忘了與下屬良好溝通 三、職場溝通技巧 3 招：如何達到跨部門的職場有效溝通？ 四、職場表達的軟實力可以學！職場溝通知識

者典型的冒牌者症候群。 冒牌者症候群更易出現在高成就工作者身上，但假如長期不處理這樣的心態，反而會降低未來職場表現、升遷和職涯發展。本文介紹冒牌者症候群（Imposter Syndrome）是什麼、怎麼判斷自

是有許多眉眉角角需要我們留心。綜合了許多前輩的經驗及我的觀察之後，我想要和你分享幾個職場心法，希望能讓你更快在全新的工作與生活中找到平衡。 1. 自我心態調適 在一切開始之前，先

態是什麼？市場行銷和企業經營的基本原理是什麼？人與人之間相處不變的法則是什麼？現在整體職場的趨勢和關切是什麼？ 真理本身就是寶藏，是智慧，是成功。越逼近真理，就越會具有龐大的威力

在轉換工作時，你是裸辭派，還是確認下個去處後才辭職的穩健派？職場狀況百百種，我們不一定可以百分之百掌握，如果今天你是在倉皇的情境下離職，或是因為市場變化沒有即刻找到新的工作

多元的經驗和個人特色。 開始試用 找到實習之後呢？主動學習的心態讓你收穫更豐富 主動學習的心態讓你收穫更豐富 成功找到實習了？恭喜你！然後呢？該用什麼心態來實習才能為你帶來更豐富

性又強，但我卻不覺得開心，又說不出為什麼......」 「在還不清楚自己想要什麼的時候，抱著『就試試看吧！』的心態找到了第一份工作，做到現在 2、3 年了，開始猶豫該不該在這個領域和職位上繼續發展。」 這些