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職場人際溝通
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2020年8月25日
給職場新手的三個建議:懂得向上管理,與老闆成為合作夥伴
或是你莫名搞砸了和某部門的關係 ( 沒有釐清 Who ) ,這對我來說,是向上管理的最重要核心。 本文經 BetweenGos
職場
才女 授權刊登,原文 刊載於此 。 延伸閱讀: 向上管理這樣做:運用「足球賽」策略思維,聰明收服你的
目標管理
人際溝通
職場心態
職場人際溝通
・
2024年10月8日
職場新鮮人教戰手冊:注意事項與禁忌大公開
職場
新鮮人收到任務的注意事項 二、辦公室禮儀不馬虎,
職場
新鮮人建立好形象 三、這些行為超 NG!
職場
新鮮人別犯了
職場
禁忌 四、
職場
新鮮人必備
心態
,
職場
生存更容易! 一、別急著動工!
職場
新鮮人
職場禮儀
職場新鮮人
人物/企業專訪
・
2020年2月26日
那些科技新創教我的事 X 柯佾含「斜槓職場發展使自己變得獨一無二 」 ( KKday 資料分析師 )
幾個不錯的工作機會,但我自認為還有很多能夠努力和精進自我的空間,於是我抱著邊學邊做的
心態
踏入
職場
。 我那時一直思考自己究竟適合什麼樣的公司和工作環境?是自由開放還是傳統嚴
新創
新創大解密
掌握職場發言權
職場管理學
・
2024年10月8日
職場溝通 3 大必學心法:一次懂向上管理、團隊管理、跨部門溝通
向上管理:先了解主管,才知道怎麼跟主管溝通 二、帶人要帶心:團隊管理,別忘了與下屬良好溝通 三、
職場
溝通技巧 3 招:如何達到跨部門的
職場
有效溝通? 四、
職場
表達的軟實力可以學!
職場
溝通知識
團隊管理
人際溝通
職場人際
職涯規劃
・
2024年3月6日
你是職場「冒牌者」嗎?冒牌者症候群的 5 大特徵、3 個檢視點
者典型的冒牌者症候群。 冒牌者症候群更易出現在高成就工作者身上,但假如長期不處理這樣的
心態
,反而會降低未來
職場
表現、升遷和職涯發展。本文介紹冒牌者症候群(Imposter Syndrome)是什麼、怎麼判斷自
Impostor Phenomenon
冒牌者
冒名頂替症候群
職涯規劃
・
2024年5月13日
新鮮人的 5 個職場生存之道
是有許多眉眉角角需要我們留心。綜合了許多前輩的經驗及我的觀察之後,我想要和你分享幾個
職場
心法,希望能讓你更快在全新的工作與生活中找到平衡。 1. 自我
心態
調適 在一切開始之前,先
菜鳥
新鮮人
職場
職場人際溝通
・
2020年9月10日
不要被公司馴養成狹適應型生物,而是要不斷追尋整個職場的真理
態是什麼?市場行銷和企業經營的基本原理是什麼?人與人之間相處不變的法則是什麼?現在整體
職場
的趨勢和關切是什麼? 真理本身就是寶藏,是智慧,是成功。越逼近真理,就越會具有龐大的威力
陳韋丞
Mindset
生存心態
職涯規劃
・
2021年2月24日
待業期除了找工作還能做什麼?提升競爭力的 3 個方法與心態調適
在轉換工作時,你是裸辭派,還是確認下個去處後才辭職的穩健派?
職場
狀況百百種,我們不一定可以百分之百掌握,如果今天你是在倉皇的情境下離職,或是因為市場變化沒有即刻找到新的工作
空窗期
心態
競爭力
職涯規劃
・
2020年6月30日
為什麼要實習?大學生如何為職涯鋪路
多元的經驗和個人特色。 開始試用 找到實習之後呢?主動學習的
心態
讓你收穫更豐富 主動學習的
心態
讓你收穫更豐富 成功找到實習了?恭喜你!然後呢?該用什麼
心態
來實習才能為你帶來更豐富
探索
學習
心態
職涯規劃
・
2025年2月11日
現在的工作適合你嗎?職涯規劃 3 關鍵:找工作、選擇 Offer、離職/轉職
性又強,但我卻不覺得開心,又說不出為什麼......」 「在還不清楚自己想要什麼的時候,抱著『就試試看吧!』的
心態
找到了第一份工作,做到現在 2、3 年了,開始猶豫該不該在這個領域和職位上繼續發展。」 這些
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