完整提離職範例、什麼時間點提離職最適合及提離職的流程與手續。 想提離職口難開？提離職是現代人必經的職場之路，藉由離職、轉換跑道提升自己的能力與薪資；然而，一般人面臨提離職時還是

該加入制度穩定、福利健全的大公司，還是充滿活力、扁平管理的新創？相信許多人在求職時都會面臨這樣的抉擇，尤其是職場經驗尚淺的新鮮人。一打開 PTT、Dcard，會發現相關的討論眾多，從沒有所謂「正

睛？你可能想參考： 【履歷大全】 人資最愛的履歷怎麼寫？6 段落、4 排版技巧、履歷範本一次掌握 四、實習心態篇：從學生跨入職場前的心態調適 最後最後，在要成為實習生、開始實習工作之前，先做好這幾

轉安靜離職的 4 種措施 如果雇主想要儘可能扭轉安靜離職，建議可評估採取以下 4 種措施： 提供職場彈性 ：近年來工作者對職場彈性的重視度開始提高，因此調整不人性化的硬性規定或流程，並

一位非理工背景的亞洲女性，可以說是非常不易。除了付出許多努力以外，阿雅也分享了她對美國職場的觀察，以及她如何因應這樣的職場文化調整作為、達成目標。 1. 美國職場文化：工作成果是唯

得到關注和支持時，他們更容易專注於工作、更具創造力，面對挑戰時也能提高工作效率。 建立良好職場氛圍 ： 關注員工心理健康有助於建立氛圍正向積極的職場文化。這樣的文化鼓勵員工分享想

「工作生活平衡」（work-life balance）當道。除了薪水之外，現代人更加重視工作安排的靈活度、工作上的自主權，以及個人成長的滿足感。企業和管理層想打造留得住人才的職場環境該從哪個面向著手？又有哪

說到英文面試，一堆人手腳冒冷汗，擔心自己用英文做自我介紹時結結巴巴、無法好好表達自己，因而錯失了寶貴的機會。其實，英文自介沒有你想像中那麼難，只要轉換心態，了解自我介紹不過是一

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在上一集的 Podcast 中，我們與資料科學家 David 聊了他的職涯歷程，包括在 APT、Masrercard 擔任分析顧問、在新創 Migo 負責 Data Lead，並且和我們分享了一位資料科學家在大公司及新創的不同挑戰與心態。 上一集這邊看： 資