性騷擾類型 二、如何識別職場性騷擾 三、我好像被性騷擾了！第一時間如何應對 四、若雇主消極處理性騷擾申訴，有什麼責任 ㄧ、性騷擾怎麼定義？有哪些性騷擾類型 《性騷擾防治法》內容簡述 「性騷擾防

被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。 二、遇到職場霸凌可以怎麼作？ 相較於職場 性騷擾 ，如果符合性別工作平等法、性騷擾 防治 法的定義，會有比較完整的規範和處理機制 [4] ；但職場

在思考性騷擾的防治策略時，常常將焦點集中在如何降低或消除「性騷擾行為」本身。 然而，如前所述，性騷擾的根本問題在於缺乏性別平等的觀念，這種觀念缺失導致強勢者在職場上將他人視為可

的 #metoo 事件，大家重新意識到性騷擾、PUA 等問題的嚴重性，由於這次風波中不少被揭露的事件落在職場，加害人與被害人之間存在職場階級或前後輩之分，也掀起各界對 職場 PUA 的關注。本文將列舉職

的背景，培養互相尊重和欣賞的內部文化。 制定反歧視政策： 建立性別平等制度，明確定義性別歧視、性騷擾等行為，建立匿名舉報系統，並嚴格執行相關規範。 全球社會對性別歧視問題的重視上升，台