才 4 好處 三、如何使用 Cake 職場能力評價？  ○ 接受評價的方法  ○ 給予評價的方法  ○ 如何看到職場能力評價？  ○ 職場能力評價小技巧分享 一、 什麼是 Cake 職場能力評價（Reputation Credit System）？ Cake 期待透過職場能力評價

持相當友好的關係。 五、提升 20 % 招募效率， Cake 職場能力評價協助你省去 Reference Check 的時間！ Cake 全新推出職場能力評價，希望能讓求職者能以更輕鬆、簡單的方式累積自己的能力評價內容！藉由職場能力評價

推出拓展職涯人脈的 Meet 配對 滑卡新功能 ，求職者有機會認識為職涯帶來啟發的企業雇主、 獵頭 、職場前輩、 其他專業領域人士。另外 RCS（Reputation Credit System）功能協助求職者有效累積主管與同事給予的能力評價

價值去幫助人才成長，打造出一個更緊密的人才社群？所以我們最近推出了一個叫做 RCS（Reputation Credit System） 的評價功能，幫助我們的人選在平台上累積他們的評價與工作能力，讓自身優勢能更直接被潛在雇

別偏見、到 職場 PUA 和 職場霸凌 等，但只要針對他人的性別、性向與性別認同等，進行不公平的對待或評價就可算是性別歧視的一種，這種歧視主要由刻板印象或是對特定性別能力的成見造成，而反

藉此預防冒牌者效應。 假如你經常擔心個人表現不夠好、恐懼面對外界評價，或是在面對親友和職場時都是退縮的狀態，不妨從信任與親近的同事、朋友、mentor 交流開始，客觀地聽聽他們對你工作和能

這種扣分答案，而是要思考能透過哪些能力為公司帶來成長。 而針對轉職的求職者，應發揮數年的職場經驗，透過過往專案說明自身優勢與能力，並運用線上課程與人脈等方式，事先了解新領域的

此新鮮人記得在職場禮儀上多留心，才能在職場中如魚得水。 三、這些行為超 NG！職場新鮮人別犯了職場禁忌 這些行為真的不能再犯了！新鮮人更應避免這些職場禁忌，以免影響他人對自己的評價

人身攻擊都是很常見的職場 PUA 手段。 三、遭遇職場 PUA 會怎樣？3 個要點教你自我覺察 許多人在遭遇職場 PUA 時並不自知，因為職場 PUA 會潛移默化地影響你的思考判斷能力，或是有些人因為已經投注

和戰略思維。每個人都擁有這 34 種天賦中的部分，而強項會各不相同。 執行力（Executing） ： 將想法付諸行動的能力，具體形容像是積極主動、果斷力、目標導向、自我管理等。 關鍵字：成就、公平、審慎、紀律、專注、責任、統