介紹職場霸凌的定義及保障權益的相關作法，學會如何自保並遠離職場霸凌。 本文大綱 一、什麼是職場霸凌？職場霸凌有明確定義嗎？ 二、遇到職場霸凌可以怎麼作？ 一、什麼是職場霸凌？職場霸凌有明

自己碰到的情形，例如錄音、訊息截圖、影像照片都可以。 法律基準 ：評估對方是否觸碰到法律界線，如職場霸凌、性騷擾，以採取進一步行動。 求助他人 ：尋找信任的第三方，從其他角度取得客觀判斷。 申訴

工比例則落在四成左右。尤以一般服務業在女性晉升的難度最大，女性主管比例不到 18%。 性別歧視職場性別歧視牽涉面向廣泛，包含性別刻板印象、性別偏見、到 職場 PUA 和 職場霸凌 等，但只要針對他

正是這些悄悄轉變的社會風氣影響了這次的調查。 4 成同志擔心人際關係，3 成擔心升遷、刁難和霸凌 儘管整體看好，但調查顯示仍然有 41.6％的人表示擔心職場出櫃會影響自己在職場的人際關

據 台灣同志諮詢熱線協會的調查 ，截至 2023 年仍有九成的企業缺乏明確的同志友善政策，LGBT+ 社群在職場上仍深受歧視與霸凌之苦，現實與法制上的進步形成強烈對比，因此，台灣在推動多元共融的