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全球供應鏈管理、智慧科技創新及應用的關鍵夥伴。未來將以Green Data Centers, Clean mobility, Efficient infrastructure 作為中長期發展的成長引擎這樣的 ESG 信念不只應用在商業場景，還落實在人才永續發展上。 〝 人，是光寶最重視的核心

也可能犧牲了深入鑽研特定領域的機會。究竟在職涯成長的過程中，如何判斷自己是否已經處於成長停滯的舒適圈中，還是正在逐步成為一位更專業的工作者呢？ 在本集 Cake Podcast《 科技職涯 》當中，我們

成長、履歷健檢、模擬面試」四個不同主題！ 我要發問🙋🏻 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！ 《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯

擁抱者」的職涯思維 Nick 過去皆於知名的人力顧問集團任職，之所以加入 Cake，其實來自於一直以來的職涯信念 — 在一個領域做穩了之後，要如何在更短的時間內加速職涯成長？ 「講白一點，我其實算是風

專屬科技菁英培訓計畫（NCG program），幫助應屆畢業生從學生成長為專業人士，找到自己的職涯方向。 推薦職缺 德州儀器 #科技菁英培訓計畫 #暑期實習計畫 詳情 申請期限｜即日起 - 2025/3/9（日） 申請職缺 數位應

看準 Cake 的全球舞台與成長契機，3 大優勢助攻職涯發展 Cake 海外團隊與清大 IMBA 學生會合作舉辦求職工作坊，幫助國際人才在台灣發展職涯道路。 在幾次的職涯跳轉，Coco 始終保持新人心態，樂於傾聽

機企圖。 士電綠巨能-綠能系統全方位解決方案供應商 重視員工職涯發展，士林電機與人才一同成長 士電「以人為本」為重點經營理念，重視員工的職涯成長機會。士電以「強化體質」、「永續健全」、「創新成長

求職者有工作經驗，而其中65%的人會希望是跟職缺有相關的工作經驗 (NACE 全美大學及僱主協會 求職報告 2017) 87%的Y世代求職者很看重工作中的職涯成長及未來發展 (Gallup 蓋洛普招聘網站 2016) 譯註：Y