景知識，或是已確定自己未來的職涯發展，透過校園徵才博覽會，學生能廣泛的接觸到不同產業的職缺機會，或是透過一場演講，完整了解公司的使命與產品價值，增加職涯規劃廣度，為自己新增更

屬的主管。建議可以用「討論職涯規劃」等主題和主管約一個下班前的時間，親自、單獨向對方提出離職的想法，並且表明離職時間、討論交接規劃等，讓整個告知離職的過程是平和理性的。當然，告知主

的工作適合你嗎？職涯規劃 3 關鍵攻略：找工作、選擇 Offer、離職/轉職 轉職履歷篇 轉職履歷怎麼寫？針對職缺客製化履歷、說明轉職原因 「工作經歷」是 履歷 中最吸引人資注意的區塊，而在轉換職涯、換工作

對於求職者在工作時的穩定投入度產生疑慮。 為什麼想要轉換工作？為什麼工作年資不連續？未任職於企業期間，做了些什麼事情？撰寫履歷時可嘗試說明，讓 Recruiter 更 了解你的職涯規劃。 工程師履歷撰

察，很值得分享給想要加入新創的工作者。 從工作者的角度，建議可從兩個問題去盤點、思考自己的職涯規劃： 加入新創，是年輕人最好的自我投資 相較於制度完善、發展成熟的大公司，新創最大的不

的理想職涯應該要有哪些元素，再來推進職缺搜尋、履歷投遞、面試等相關環節。 Google 重視員工長期的職涯規劃與內外在發展 看似微小的一個反思行動，其實可以幫助人才重新審視自己職涯想追求

HTC 的 Web UX/UI Specialist 針對此職缺及個人特質，開始進行 SWOT 分析： SWOT 分析範例，結合個人特質、職務需求以及職業前景 四、製作個人 SWOT 分析前，你應該注意的 3 件事 誠實面對自己： SWOT 分析是職涯規劃的第一步

己的定位，以及往後擔任業務時能夠發揮的優勢。 「我很喜歡與人互動和說服人的過程，所以長程的職涯規劃上，我規劃自己最終要走到 sales這條路上。我認為如果一開始就做 sales 而不碰產品的話，在工

的規劃、確認求職的方向 ，是十分重要的步驟，「自傳內容」、「職涯規劃」和「應徵職缺」三者必須環環相扣。 求職自傳內容有 5 大要素，分別為個人特質、求學歷程、工作經歷、特殊成就及職涯規劃，而不同資歷及

織與規劃的人，因此在上述的活動中，我大多擔任領導者的角色，負責排解並協調同學之間的紛爭、規劃並掌控活動流程等工作。 職涯規劃與結尾： 我在大學主修新聞系並到業界實習，每一次在課堂