容，包括職災的定義、職災發生後的應對以及常見的職災 Q&A。 本文大綱 一、哪些情況算職災？法律對職災的定義是什麼？ 二、職災發生，雇主要補償員工多少？ 三、職災有關問題，雇主不可不知！ 四、職災需要

津貼申請資格 適用對象：15 - 29 歲本國籍初次尋職青年，未在學且未就業連續達 90 天以上者 「初次尋職」指未曾參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險等各項社會保險者，但 2 種例外情形如下

通事故保險費與職災保險費用，不同職業工會的「職災保險費用」不同 ，勞保所繳金額也會有所差異。職業工會會員（勞工）需負擔 60% 的普通事故保險費及 60% 職災保險費用，而政府則會各負擔 40%。 試算範

惡化，都算是職災。根據 《勞動基準法》第 59 條 ，雇主不論過失都需支付補償金。此外，雇主也不能解雇因職災正在接受治療、休假的員工，否則一樣違反法規。 職災相關規定，可參考： 員工職災可以一直請假

的一種社會保險。勞保有 2 種給付性質： 普通事故保險，包含 5 種給付類別：生育、傷病、失能、老年、死亡 職業災害保險，包括 4 種給付類別：傷病、醫療、失能和死亡（含失蹤津貼） 對於勞工來說，勞保非常重要

傷病假： 根據 《勞工請假規則》第 5 條 ，勞工因傷病需要休養，但事假或特休用完後仍未痊癒者，得予留職停薪，以 一年為限 。 職業災害未認定前： 根據 《 職業災害勞工保護法 》 第 29 條 ，勞工得依 《 勞工請假規則

業安全衛生之外訓與在職教育訓練 職業災害事故之調查、處理及統計分析 更多參考： 2023 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺 應徵環安衛的 4 大求職關鍵 ㄧ

展署推出「產業人才投資方案」計畫，補助計畫參加者「三年十萬」的在職訓練計畫經費，鼓勵大家提升職場競爭力。 ｜申請對象 ： 必要條件：年滿 15 歲以上，具就業保險、勞工保險、勞工職業災害保險或農民健

也應負相關的民事賠償責任 [13] 。 （三）要求雇主保障勞動權益 我國勞動法對於雇主應預防勞工發生 職業災害 ，並建立適當的工作環境及提供安全衛生措施，在 勞動基準法 [14] 、職業安全衛生法 [15] 及職

約聘工作滿半年以上，也屬於非自願離職。 非自願離職定義 4：職災 最後一項非自願離職是針對職災， 「 依 《職業災害勞工保護法》第 24 條 第 2 款、第 3 款或第 4 款終止勞動契約之情形」，皆屬非自願離職