動基準法怎麼說！ 一份責任制工作，需要符合下列三個條件才符合勞基法： 1. 必須是勞動部指定的「工作者」才適用責任制 請注意！此指的並非是「行業／產業」，也就是說，同屬一間公司的員工並不是每個

必須在 2040 年前將海外移工人數提升至 674 萬人才得以達成。換句話說，若以 2022 年在日本工作的海外工作者人數為 182 萬計算，仍有 3.7 倍的人數差距。 另外，日本社會「重文輕理」的長年風氣，以及對於數

是在職場場域就有可能發生，但因為多數職場 PUA 會發生在雙方關係不對等的狀態下，因此讓不少工作者容易輕忽或是壓抑，常見的職場 PUA 原因有幾種： 職場 PUA 的 3 種緣由 不給你應有的權力或報

務會交由專職的人各司其職，相對的能將某個領域發展得專精深入。 Karen 負責「招募」，她提到以招募的工作者來說，又有分企業內部招募（In-House Recruiter) 跟 獵才顧問（Headhunter) ，這兩者面試時看的特質不太一樣。獵頭職

解更多人才的精彩分享！ 《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX 、 SoundOn 、 Spotify 、 Apple Podcast 、 Google Podcast 、 MixerBox 上收聽，歡迎追蹤

員工上班遲到、下班早退、做事草率，執行專案時頻頻出包，乍看之下是一個讓人覺得完全不合格的工作者，但給出定論之前不妨想想看：這個員工當初錄用時是這個樣子嗎？他的狀況是短期或長期

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什麼加入新創公司工作？ 培養發現問題的能力 在新創公司當中，因為時間與資金的稀缺性，會迫使工作者不斷挖掘每一個問題的真相，就好比企業通訊軟體的使用，確實能大大改善工作的效率。不

為什麼重視「價值與定位」的思考？ 歐洲 Facebook：不同辦公室各有優勢 過去《科技職涯》也訪問過不少在 Facebook 的工作者，包括兩位 PM Peter @ Singapore、 Wen @ California, US ，以及 Instagram 的工程師 Jacky @ New York, US，真的相對較少機會遇到在歐洲 Facebook 工作