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Sep 14th 2022

面試如何談薪水?4 招談薪水技巧,讓你工作也能保持好「薪情」!

精準的說出自己的期望薪資,可能會錯失原本能得到的 offer 或談到更高薪的機會,因此在面試討論薪資時,可先詢問對方該職位的薪資範圍,藉此了解對方心中的薪資尺度。了解大致的薪資區間後
Industry & Job Overview
May 16th 2023

為何年均薪超過 150 萬的 IC 設計工程師只收電機、電子系?電子系、電機系出路薪水、課程內容、就業方向詳細介紹

根據人力銀行在 2022 年度薪資調查報告顯示,高薪產業以半導體、電信與通訊等相關產業佔據第一,並以上游職類、負責設計電路圖架構的 IC 設計工程師最為稀缺,往往需要具有電機、電子背景的畢
Industry & Job Overview
May 11th 2022

想當行銷人?掌握網路行銷、行銷企劃等行銷工作內容、課程與薪水!

行銷工作有哪些?各自的工作內容、薪資和必備技能又有何不同呢? 對於行銷工作有興趣嗎?廣義的行銷工作有哪些?這些行銷職位的實際工作內容是什麼?如何根據自己的個性、興趣找到適合的行
Success Stories
Mar 3rd 2021

Microsoft Software Engineer 的美國求職挑戰:我如何以化工與機械背景加入 Amazon 成為軟體工程師

找工作 時,我們考量的因素有很多,可能是工作本身的薪資、內容、發展潛能,或是公司的文化、同事、主管和老闆等,這些條件在每個人心中的排序不盡相同,但相信大家都會同意,如果有一份工作能做
Success Stories
Sep 12th 2024

從汽車代理到多角化經營:和泰汽車如何透過輪調制度打造跨領域人才,推動員工持續成長?

和泰汽車作為我國汽車業龍頭,深知人才是企業最重要的資產,不只提供完善的福利與優渥的薪資待遇,同時致力於培育戰鬥力強大的團隊,驅動創新與多角化經營。為了達成人才永續實施輪調
People Operations
Mar 6th 2024

如何訂定公司福利制度?員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一

員工福利對於求職者而言為什麼那麼重要?事實上,許多求職者在衡量是否加入某間企業時,除了衡量薪資外,公司福利多寡也是主要衡量指標之一。不只如此,具備良好且完整的公司福利制度能
Career Planning
Sep 10th 2020

【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

「如何升職至管理職」考驗求職者是否有足夠的知識與領導能力 許多人在工作一段時間之後,會希望自己的薪資與職位有所成長,此時「如何升職至管理職」,就會成為重要職涯發展的考量。然而管
Recruitment & HR
May 25th 2024

「主動式徵才」為何能讓人才自動上門?2024 雇主必學的強力行銷!

少子化與缺工潮,使得企業招募時間延長,成功留任率也下降。這促使企業思考如何提高品牌知名度和競爭力薪資水平,從而提高求職者的意願。此外,企業還透過各大行銷管道經營雇主品牌、推廣
Industry & Job Overview
Mar 24th 2023

HRBP 人力資源業務合作夥伴的工作到底是什麼?跟 HR Manager 一樣嗎?

組織發展,並擔任人資與各部門間的溝通橋樑。 二、HRBP 的薪水是多少? 下面將依照不同年資列出 HRBP 的薪資範圍,讓大家對這份工作的薪資更有概念。 初階 HRBP 條件:無需人資經驗、精通英文口語與書寫、具
People Operations
Mar 6th 2024

勞健保級距怎麼看?勞健保自付額計算公式、費率、試算參考指南

自付額? 投保薪資等於月薪? 依據勞動部規定,員工每月薪資被分為不同級距,各級距相對應的投保薪資,也就是公司每月需申報勞健保的金額。如果投保薪資高,公司及勞工需負擔的保費較多,當員

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