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員工福利對於求職者而言為什麼那麼重要？事實上，許多求職者在衡量是否加入某間企業時，除了衡量薪資外，公司福利多寡也是主要衡量指標之一。不只如此，具備良好且完整的公司福利制度能

「如何升職至管理職」考驗求職者是否有足夠的知識與領導能力 許多人在工作一段時間之後，會希望自己的薪資與職位有所成長，此時「如何升職至管理職」，就會成為重要職涯發展的考量。然而管

少子化與缺工潮，使得企業招募時間延長，成功留任率也下降。這促使企業思考如何提高品牌知名度和競爭力薪資水平，從而提高求職者的意願。此外，企業還透過各大行銷管道經營雇主品牌、推廣

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