價值，持續創造正向求職體驗 一、成功提升企業競爭力的「儲備幹部計畫」都包含了什麼要素？ 優渥的薪資福利 ：儲備幹部身負未來管理人才的使命，因此其薪資水平普遍高於一般正職。根據 Cake 平台數

在評估薪水的時候，是以在市場上能用多少錢就請到職能相符的員工為基準，所以當自己在評估薪資福利的時候，判斷的關鍵在於 「是否高於該職務的業界水平？」 其次，在計算薪資時建議以「年薪」計

轉職大調查顯示，求職者最想進入的公司 Top 3 為 Google、台積電、Dcard 文章大綱 ㄧ、轉職關鍵因素：42 ％不滿意薪資待遇、38 ％認為工作沒有成就感 二、轉職 3 大夢幻產業：電子資訊 / 軟體、半導體、大眾傳播 三、Z 世代

薪水比較好？ 前面提到，外商公司的薪資待遇高出本土企業將近 2 萬元，根據統計，外商公司的平均薪資為 57,730 元，台灣本土企業平均薪資為 38,170 元。 外商公司因為規模遍佈全球，在徵才時需要能及

好準備！以下探討薪資、簽證以及福利 3 個面向： 新加坡薪水 可以事先利用網路資源了解新加坡的薪資水平，舉例來說， Glassdoor 、 levels.fyi 、 MyCareersFuture 等平台都可以用來查詢大致的薪資。 另外，展開異地新生活前，不要忘

些公司會要求面試者做專案的部分 Paper work，可能是產品 roadmap、專案時程表或是市場規劃。 四、電子業 PM 的薪資如何？ PM 的薪資範圍非常廣，電子業 PM 年資 5 年以下薪資行情約在 4～5.5 萬／月，若是有工程背

大家對陳列設計工作有更深入的了解。 文章大綱 一、陳列設計師的工作內容 二、陳列設計師的平均薪資 三、視覺陳列設計師與商品陳列的職缺簡介 四、4 項陳列設計師必備的求職祕技 一、陳列設計

37 %、資料工程師則是 33 %，與資料科學相關的人工智能人才需求更是增加了 74 %。各大企業都在搶人才，薪資待遇自然也十分有競爭力。 今天，科技職涯第二季的第二集，我們邀請到了結合顧問與資料分

資／HR 履歷範本 人資/ HR 的主要工作內容 人資和 HR 工作內容跟人密切相關，只要是與人才招募、組織、薪資與績效評估等圍繞人的事物上，都會需要人資來處理，人資或 HR的工作內容依據不同的業務

薪資、職位、學歷做劃分，其中就業准證（ Employment Pass，EP）屬於高階人才可以選擇的工作簽證之一，申請人每月薪資需達到 5,000 新幣門檻，對於學歷也有相對的要求，適合有一定工作經驗的專業人士或管理人