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People Operations
Jan 3rd 2025

薪資結構完整解析!掌握勞基法與設計要點,打造完善薪酬制度

需求分析 對內,企業需要評估內部現有制度,是否公平、公正、透明?各個職位的價值與責任是否符合薪酬定位?對外,則需了解整個產業的需求、同地區競爭對手的薪酬策略,以更好的制定薪資結構。 ▎
Job Search Tips
Dec 20th 2022

企業實習怎麼找?大企業實習好處、履歷撰寫技巧、實習管道報你知!

工較明確,相較新創公司組成扁平、學習範圍較廣,大企業能讓你更深入地學習工作內容。 看重穩定制度 大多大型企業有穩定、完整的薪酬福利制度,若你看重該項特質,也蠻適合投遞大企業的實習
Success Stories
Jan 24th 2025

半導體頂尖公司德州儀器滿足年輕人對理想職場的想像:FAE 工作內容、FAE 職涯發展、跨國學習機會完整介紹

灣夥伴參與的專案脫穎而出,在技術創新層面深受肯定。 推薦職缺 三、德州儀器提供具競爭力的薪酬福利 ## Paywall Indicator ## 為了讓優秀的人才能夠與公司共同長期穩定的成長茁壯,德州儀器提供完善的薪酬
Recruitment & HR
Jul 17th 2019

身為專業 HR 你必須知道的 2018 招募大數據

招聘數據 雇主品牌相關數據 職場多樣性數據 手機求職數據 新鮮人求職數據 90% 求職者認為公司制度透明化非常重要 (Glassdoor 美國求職網站調查, 2016 一月) 79%求職者會傾向使用社群媒體來搜尋職缺 (Glassdoor
People Operations
Feb 10th 2025

最完整的薪資大全,一次搞懂 2025 年最新基本工資、基本時薪制度

創造更公平透明的環境。 希望大家看完這篇後,都能消除對於基本工資的疑問,雇主能夠留意薪資制度、符合相關法規的更新,員工在開心領薪水時,也不讓自己的權益受損! 延伸閱讀:  【2025 勞基法加班
Industry & Job Overview
Apr 24th 2024

AI 提示工程師(Prompt Engineer)正夯!破解 5 大核心能力、面試技巧與職缺薪水

提示工程師(Prompt Engineer),探討想成為 AI 提示工程師所需具備的關鍵技能!此外,我們也將深入探討 Prompt Engineer 的薪酬水平、工作內容以及提供實用的面試技巧,並推薦 AI 提示工程師的相關職缺! 本文大綱 一、什麼
People Operations
Sep 19th 2024

職場媽媽的同工不同酬困境:女性要多做 58 天才能跟男性同薪

工作量會增加。」後來拖了 3 個月育嬰假才生效,就是為了配合人力調度。 儲備常態性人力,完善職代制度 育嬰假是最普遍的家庭友善照顧制度,目前可領勞保級距 8 成補貼的措施也對工作者帶來
Success Stories
Aug 19th 2024

SHOPLINE X Cake 2024 Career Fair:開啟你的全球職涯之旅

工作環境與體驗,滋養多元團隊與實力發展,引領電子商務產業的脈動。 三、激發潛能!SHOPLINE 的人才成長制度 SHOPLINE 為鼓勵同事的積極成長,內部推行職等職級制度。每一個職級都有對應且公開的能力模型
Job Search Tips
Nov 7th 2024

【 2025 最新】日本實習、日本留學轉工作簽證申請指南

題,為了增加勞動力,日本政府不斷修訂政策放寬對外國人的就業限制。 像 2023 年 4 月新上路的 J-Find 制度,就是針對全球頂尖大學畢業生發放的簽證計畫。招攬海外優秀人才的同時,日本政府也計劃
Industry & Job Overview
Feb 10th 2025

房屋仲介好做嗎?踏入不動產界前,先搞懂房仲工作內容、薪資發展及必備證照

麼算?真的有辦法年薪破百萬嗎? 房仲薪水結構基本上是由「底薪」和「抽成獎金」組成,其中又分為兩種制度: 薪水制度 底薪 抽成獎金 適合對象 普專 高 低 ( 8 ~ 10% ) 無經驗的新鮮人 高專 低或無 高 ( 50 ~ 80% ) 擁有豐

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