踏上這段不斷朝著夢想靠近的旅程吧！ 矽谷阿雅簡介 矽谷創業家，人工智慧循環時尚新創 Taelor 創辦人暨執行長。大學畢業後，原本於臺灣擔任記者，之後至美國就讀西北大學整合行銷碩士，任職於 Facebook

的呢？豐富的經驗談都在本集的《科技職涯》！ Podcast 各節摘要  01:30 Swipe 是怎麼樣的產品呢？ 02:40 Swipe 是由科技人才＋舞蹈人才打造的產品 04:10 凱閔是如何累積行銷、業務、營運、PM 等等不同經驗的？ 07:05 凱閔都如

行溝通、得到回饋能夠讓我有滿滿的成就感，而我也在以社群行銷為主題的臉書社團中，藉由各方行銷人的互動與問答，學習到多元的行銷思維與知識、確立自己對社群行銷的熱情。過去我有豐富

工陣容，是評估應徵公司和 求職 時的重要因素之一。 四、想有效招攬人才？你需要將招募「行銷化」 招募行銷化的目的是讓企業的招募流程更有效率和成功，同時提升企業的雇主品牌形象 招募行銷化

聯「平台型」資源 也因為 Cake 是一家「整合型」、「平台型」的公司，不只是單純的獵頭公司，還擁有完整的商務、行銷、產品、設計部門，本身擁有 求職平台 和百萬級的龐大人才庫奠基，所以即使身為獵頭部門底下

創業題目發想：找到自己有共鳴的事物，創造社會影響力 選擇以男裝作為創業題目，起初是出於個人的經驗和觀察。阿雅原本也不善於穿搭，然而到美國就讀行銷碩士，及至開始領導矽谷大型團隊

歷，我創了一份工作 〉 2008 年，金融風暴襲擊全球經濟，美國失業率超過 10%。那時阿雅剛要從西北大學的行銷碩士畢業，英文差、沒人脈又沒資源。阿雅不像大部分的亞洲同學趕緊回家鄉卡位，而是花了 7

試 前先設定好期望待遇範圍，能避免自己過於衝動就接受 offer，作為薪水是否開太低的最後防線。以行銷企劃為例，針對以下不同求職者，提供薪資級距作為參考： 無工作經驗的新鮮人 平均月薪大致

樞紐。 提到 ShopBack 台灣團隊的特質和優勢，總經理隆章琪表示，台灣電商發展成熟，擁有豐富的一線科技人才，在電商應用方面，不論是商業端、行銷端和產品端都十分成熟，團隊的人才素質非常高。 即便外

應徵職位無關的經歷 與工作能力無關的個人興趣 【回答範例】 您好，我是 OOO，過去在 XXX 公司擔任網路 行銷專員 ，擁有 3 年的數位行銷經驗，擅長透過網站數據分析、內容行銷規劃來優化網站成效，曾成