雇主則不需要負責。 勞工下班後的事故可能也算是職災。 二、職災發生，雇主要補償員工多少？ 職災的補償目的 照顧受僱人以及其家屬，因此根據 《勞動基準法》第 59 條 雇主需要支付補償金，不論是否有

薪資計算方式、申請程序等，幫助職場媽媽了解自己的權益，並確保在懷孕期間獲得合法的休假和補償。 本文大綱 一、安胎假是什麼？ 安胎假相關規定一次了解！ 二、安胎假證明與申請流程總整理 三、安

補償，應就下列事項綜合考量： 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。 二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期

15 條 及 第 16 條 的資遣預告期才算合法，如果沒有給足預告期，雇主就需將預告期折算為工資做為補償，即「資遣預告工資」。 資遣預告工資以雇主通知員工的次日起算，並計算到員工應提供勞務的最

違約導致損失，依照民法求償。 但是一來這些程序讓人身心俱疲，二來雖然有機會爭取到一些財務補償，但於情於理基本上都不可能開始這份新工作，如果過程處理不好，也有可能影響到日後求職

致受傷，甚至身心疾病因工作而惡化，都算是職災。根據 《勞動基準法》第 59 條 ，雇主不論過失都需支付補償金。此外，雇主也不能解雇因職災正在接受治療、休假的員工，否則一樣違反法規。 職災相關規定

離職交接注意事項、流程三階段及包含的內容。  受不了工作了嗎？離職並不像美劇中的劇情能說走就走，還需要經過提離職、交接的過程，但離職有一定要交接嗎？本篇我們將詳細介紹離職交接以及

公司非常生氣，並且揚言終止合作。那幾天，我每天早上都跑去那間公司找承辦經理，想提供他解決補償方案，但對方總是以各種理由不予見面，後來在我鍥而不捨的努力下，對方公司不只願意重新

想應徵超商的工作或打工，先了解超商店員的薪水、工作內容和其他超商店員的打工心得吧！ 台灣便利商店的數量多又密集，擁有全球密度第二高的超商分佈，走出巷口沒幾步就能看到一家便利

月的底薪，還包括各種固定給予的津貼獎金、加班費等在工作中領取的報酬，但紅利、春節獎金、職災補償等非經常性給予費用不在計入範圍。如果你每個月的薪水不固定，那麼投保薪資就是最近 3